烟草在线梧州消息 为进一步改进和提升企业绩效管理,提高部门和员工工作效率、质量,促进和规范各项工作开展,确保企业经营管理目标的实现,广西壮族自治区烟草公司梧州市公司日前印发《绩效管理办法》,要求着力加强绩效管理工作。
该办法明确,公司绩效目标按层次分为整体绩效目标、部门绩效目标和员工个人绩效目标;整体绩效目标是公司的最高绩效管理目标,部门绩效目标是整体绩效目标的分解和补充,员工个人岗位绩效目标是部门绩效目标的分解和补充。
该办法要求,公司对部门绩效目标和员工绩效目标完成情况实行考核,对整体绩效目标进行定期评价;部门绩效实行季度、年度综合考核,员工绩效实行月度考核、半年度考核;在绩效实施或绩效考核评价结束后,应将绩效考核结果向被考核者反馈。
该办法强调,绩效考评工作应当客观、公平、公正,并实行痕迹化管理,完善相关考评记录;绩效考核评价结果主要运用于绩效改进、员工薪酬分配、奖惩、培训、职务任免、岗位调整、岗位档次评定和劳动合同管理等。
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