-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为积极推动科室干部转变作风、提高效能，增进对基层一线员工的感情，建立了科室支部联车间活动机制。科室党支部与一线党组织实现“1+1”对接，通过“结对共建”联感情、深入调研联工作、积极宣讲联政策、“互帮互促”联学习、攻坚克难联成效的联动工作长效机制，实现了科室党建工作接地气。
结对共建联感情，深入调研联工作。厂党委为每一个支部按照“1+1”的方式指定了一个基层单位党支部为共建对象，通过共建加强科室党支部和基层党组织之间的互联互促，拓展和延伸科室党支部的活动内涵，丰富科室支部工作内容，帮助基层企业切实解决一些难题，成为公司各项工作顺利开展的重要载体。活动中，每个科室党支部要采取集中与分散相结合的方式，每年形成1篇以上高质量的调研报告或学习体会文章。
积极宣讲联政策
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂按照公司“全面推进6S管理”，巩固强化6S管理成果，继续加强现场管理”的总体要求和部署，进一步抓好6S精益管理工作，促使6S精益管理不断向纵深发展。
一是以国家局现场管理组检查考评为契机，提升6S精益管理工作上水平。针对6S现场管理现状，抓好现场整治工作，整治各部门容易反弹的6S问题点，厂容厂貌，生产现场，办公环境得到进一步改善，得到国家局现场管理组成员的一致好评。
二是以开展专项活动为手段，巩固深化6S精益管理。通过开展6S精益管理“回头看”自查活动、“查短板、找差距、促提升”活动、“提升员工素养”活动和“保安全促生产”活动等专项活动。梳理了6S精益管理相关制度和标准，突出解决了影响6S精益管理整体提升的薄弱环节，进一步提升基础管理水平
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂卷包车间为加强对机电人员的培养与考核，不断充实机电维修队伍，缓解车间生产与新厂调试技术技能人才紧缺问题，实现顺利对接赣州烟厂。近期，组织了一次对车间修理培训人员的考核，主要针对后备机电维修人员进行考核和培训机电维修人员进行选拔。
为使考核公平公正，车间首先制定了详细的考核方案，考核前安排了专业技术人员为他们培训。主要培训课程分为：特有工种（卷接修理工、包装修理工）理论知识的讲解和特有工种（卷接修理工、包装修理工）实操技术的训练。本次培训全面系统的让机电维修人员学习了卷接机组/包装机组的机器构造原理和机器的主要故障点及维修方法。培训结束后，车间通过理论知识考试、实践操作考试和民主测评三种内容，分别对机电维修人员进行了考评。
通过此次考核
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂按照“一手抓规范、一手抓效率”的要求，开拓创新，扎实工作促进管理工作上水平。
优化经济指标，强化目标管理。2013年，以加强基础管理为平台，以对标管理为抓手，以加强过程控制为手段，以进一步降低烟叶消耗为突破口，进一步优化辅料8项指标和工艺质量14项内控指标，着力提升企业生产制造能力。同时根据党委、厂部对各项工作的整体要求，对各工作任务进行了目标设定，企业一级目标三项，部门二级目标74项，由部门根据以上目标分解到岗位和个人，建立三级目标管理体系。为确保目标的实现实行目标过程管理，部门在制定三级目标时必须制定具体的措施和年度实施计划，在年度实施计划的基础上制定月度工作计划，加以实施和考核。
完善绩效管理&#x
-
烟草在线赣南消息 为在“一流体系建设”完善提升过程中充分发挥统一的企业文化的引导和引领作用，近日，江西中烟赣南卷烟厂启动“我与企业共发展”大讨论活动，通过专题讨论、征文活动、赣烟论坛、宣传专栏等载体，发挥企业文化的凝聚力和向心力，引领员工坚定理想信念，为企业发展实现新突破。
按照活动安排，各科室采取中心组学习、政治学习、组织生活、群团活动等形式，召开专题会议，重点围绕实施体系建设完善提升、提升企业发展质量、统一的企业文化建设等开展讨论，使员工正确认识企业管理改革攻坚期生产所面临的新形势，引导员工在深化改革中讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献。预定6月，开展“我与企业共发展”征文活动，结合工作实际，挖掘“我与企业共发展”大讨论活动中的新思想、新举措，塑造先进典型，
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂以“广泛宣传、以点带面、引向深入”三步走的方式，全面启动“无缝对接赣州烟厂，以为企业发展做贡献论英雄”的人才理念宣贯活动，旨在通过深入宣贯，推动人才理念“人人皆知、人人认同、人人践行”，以此深度激发全厂职工的工作热情和成才激情。
广泛宣传、人人皆知。为实现“人才理念人人皆知”的目的，该厂在全厂范围内、以多种形式开展公司人才理念的宣贯。在企业局域网上开设专栏，吸引职工以“三言两语”的方式参加人才理念大讨论活动，进而明白宗旨、理解内涵；制作专题展板和宣传标语，将其置放在厂区显著位置，增强视觉冲击力，营造浓厚的人才理念宣贯氛围；开展“三个一”活动，即送一张卡片、举行一次签名活动、组织一次宣讲会，使人才理念在全厂广泛传播。
以点带面&#
-
烟草在线赣南消息 在“五四”青年节之际，江西中烟赣南卷烟厂号召全厂青年员工共同行动起来传承五四精神向着新目标、新征程出发，用五四精神谱写青春之歌。
用五四精神谱写理想信念之歌。远大的理想，崇高的信念，是战胜艰难险阻的强劲动力，是克服重重障碍的精神支柱，是创造美好未来的不竭源泉。全厂青年员工要积极投身企业改革开和建设的洪流，把个人行动化为报效企业、服务企业的具体行动，把自己的成长进步与当前如火如荼的保生产保对接保稳定活动有机结合起来，与企业共发展，为“体系建设巩固提升年”建功立业，绽放青春风采。
用五四精神谱写学习成才之歌。把学习内化为人生的积极追求和健康生活方式，不断增长对接建设赣州烟厂的本领才干，坚持学以致用、做到干一行、爱一行、专一行，了解厂情，增进与广大员工的感
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为实现赣州烟厂质量管理的顺利对接，进一步加强新工艺、新技术的学习和宣贯，提高工艺技术人员的理论和业务技能，确保与新厂工艺技术的对接，同时积极配合赣州烟厂的工艺技术和质量检测调试工作，强化考核持续改进质量管理，确保达产达标。
完善产品质量考核机制。进一步加大产品质量监管力度，狠抓工艺过程控制，确保自主品牌和合作生产品牌的均质化生产；进一步健全完善质量监督考核机制，加大对各车间在线质量控制的考核权重，强化内控质量目标分解，充分发挥质量考核的指导作用；进一步完善产品质量问题（事故）问责制，加大处罚力度和责任追究，强化质量安全考核，促进产品质量持续改进。
抓质量监督预防控制体系建设。进一步完善工艺质
-
烟草在线赣南消息 今年以来，江西中烟赣南卷烟厂以新闻宣传工作为突破口，不断创新宣传报道工作的方式方法，提升宣传实效，为实现对接赣州烟厂又好又快发展提供了强有力的思想支撑和舆论支持。
创新模式，打造骨干宣传队伍。江西中烟赣南卷烟厂一改以往“人人都是宣传员”的“大锅饭”模式，建立起通讯员联系点，在每个班组择优挑选一到两名既爱好新闻写作，业务素质又强的职工充当班组专职通讯员，实现宣传工作有专人负责，又不影响班组正常工作开展。专职宣传干事与班组通讯员形成“一对一”培养模式，即第一时间宣贯企业最新精神，明确宣传报道方向；负责指导班组通讯员如何抓好新闻点，如何策划新闻宣传报道等，让通讯员写稿更有针对性，避免稿件出现千篇一律和分量不足问题；另一方面
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂政工部门的同志带头讲党性、重品行、作表率，紧紧围绕企业中心工作，服务大局，致力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的政工队伍，探索加强自身建设的新途径，受到全厂上下的一致好评。
眼界宽，在提高思想水平上作表率。政工部门牢牢把握“服务企业生产管理和服务企业异地改造”两个中心，带头加强党性锻炼。首先占领学习的制高点，把学习作为一种追求、一种习惯、一种事业，爱读书、读好书、善读书，在推进企业发展的同时不断加强党性修养，及时宣传政工工作的方针政策、重要部署、重点任务，及时推介政工工作的先进典型、先进经验、先进做法，形成了全厂关注、支持、监督政工工作的良好局面。同时坚持思想领先原则，找准结合点，强化班组文化建设，抓实落脚点，根据
