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　　烟草在线赣南消息　　近日，江西中烟赣南卷烟厂开展了多种形式的企业内部管理提升工作，并取得了良好效果。　　卷包车间公开选拔机电后备维修人员　　江西中烟赣南卷烟厂卷

的一个房间里，时常传来热烈的讨论声。这个房间，便是青岛卷烟厂安全创新工作室所在地。工作室创新团队成员通过公开选拔方式产生，成员中既有高级工程师，

。　　引路子、搭台子、压担子，促使青年员工加快成长步伐。2019年以来，14名基层青年员工通过公开选拔调入河南省局（公司）机关工作

。抓好后备干部人才培养，落实《选拔优秀青年员工实施重点培养方案》，对公开选拔出的23名青年培养对象，按方案开展挂职锻炼、学习培训和综合考评，加快

;切实加强各级党组织建设和领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍。进一步加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大

面向基层公开选调。　　2011年以来，湖南烟草商业系统通过公开选拔和竞争上岗，来自基层的12名优秀干部被选拔到直属单位领导班子副职岗位；通过公开

;人事劳资科针对干部选拔任用中出现的新情况新问题，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了修改完善，探索建立“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部选拔任用

干部人事制度改革，树立正确的用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优方针，严格干部选拔任用程序，继续推进干部公开选拔任用工作。坚持干部选拔任用“一报告两评议

，实现各类人才的协调发展。　　　烟草企业要加强干部职工队伍建设。一要加强中层干部队伍建设，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等形式，真正把群众公认、业绩突出的人员选配

、择优方针，严格干部选拔任用程序，继续推进干部公开选拔任用工作。坚持干部选拔任用“一报告两评议”制度，集中对基层领导班子和领导干部年度工作进行考评，

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