烟草在线—吸烟有害健康！

才培养工作，不断增强人才队伍后备力量，为企业高质量发展汇聚强劲动力。为完善优秀青年人才库建设，江苏中烟在部门推荐、资格审查、公认度测评的基础上，通过个人

要求，采取模拟演练操作方式，提出“三个注重”，对已设计开发的酒泉烟草专业人才库管理系统和供应商（客户）评估评价管理系统进行测试

，培养各层级技能人才，强化“新时代精品卷烟工厂”技能人才支撑，凝聚推动企业高质量发展的力量。“3183”技能人才培育模式，即建设教材库、师资库、人才库

。人才库和专家小组成员瞄准新一代信息技术和先进工具软件，聚焦数据治理与价值挖掘，针对性开展练兵用兵，”人力资源部侯飞说道。自开展智能制造项目以来，该厂

，通过建立青年后备人才库的方式，畅通青年人才成长渠道，把政治素质高、业务素质强、有发展潜力的青年员工选拔到青年后备人才队伍中，加强培训。加快提高

,自主开发培训课程,编写学习资料。通过组织各工种、各专业的职业技能等级认定及职业(岗位)技能竞赛、劳动竞赛,建立财务管理、信息技术、设备操作维修、卷烟工艺质量、烟叶评级等分类人才库,进一步完善

+数字化人才库”为主线，健全智能制造人才培养体系，形成一支懂技术通业务的专业人才队伍。

问题进行深入交流讨论，加速推进工作场景全域数字化升级。以“数”提“质”，提高人才队伍“创新力”。建立数字化人才库，筑牢课题攻关、小程序研发等创新

”。充分盘活创新资源，摸清家底、掌握现状，建立健全创新项目库、人才库、成果库，加快形成全市一体化创新格局。按照知识“为员工赋能、为业务提质”的思路

”，推动学习赋能，发挥外联优势，开展联合攻关，切实解决车间发展中的瓶颈和难题。激活创新“人才库”。把培养创新“接班人”当成头等大事，

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