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。　　其次根据考核中需要了解的主要内容，分别了解部门整体、正副职的工作实绩等情况，采取与部门员工进行个别谈话的方式进行。　　最后在民主测评中，各部门推荐股级后备干部

。　　会后，考核组通过召开职工代表座谈会、个别谈话等形式，进一步了解掌握基层的意见和建议；同时，对照《2012年度落实党风廉政建设责任制情况考核

进行了现场无记名投票测评。会后，考核组分别与新提拔干部的分管领导、直接下属以及业务往来部门的相关人员进行个别谈话，全面了解新提拔干部在德，能，勤

。6月20日至27日，省局（公司）组成检查组，采取听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，对贵阳市局（公司）

，按照个人述职、民主测评、个别谈话的程序，对县局（分公司）领导班子及中层管理人员进行了全面考核。　　为了让参加测评人员更好地掌握中层干部一年来

普通话，实事求是的反映工作情况，不夸大成绩，不隐瞒失误，简明扼要，述职时间控制住8-15分钟以内。并在述职述廉结束后采用个别谈话

，采取个别谈话、找部分中层干部和职工群众了解对本单位领导班子及成员的看法和意见。同时，考评组以听汇报、查资料、现场检查等方式对该厂关键业绩指标、预算管理、基础管理、安全综治

有关规定情况以及存在的主要问题和今后的打算、建议等。　　广西区局（公司）考核组还通过民主测评、个别谈话、查阅档案资料等方法，结合广西区局（公司

，采用个别谈话、集体座谈、无记名投票等方式，全面了解掌握领导班子建设和党风廉政建设工作情况，广泛听取干部员工代表的意见和建议，真正体现考核的价值

情况，在党风廉政建设工作中存在的主要问题和今后的打算、建议等。　　考核将通过听取领导班子和班子成员党风廉政建设述职、民主测评、个别谈话、查阅档案资料等方法，结合区局

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