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江苏中烟各单位贯彻年度会议精神促进各项工作上水平
市场调研,做好苏烟、南京品牌市场分析。综合管理处按照“市场营销上水平”的要求,立足岗位,联系实际,全力做好综合协调、创先争优、
绩效
考核、客情接待
对抓好烤烟大田移栽工作的几点思考(图)
,落实责任,组织员工到田间地头指导、检查、监督烟农移栽,解决移栽过程中的问题,确保高质量、高标准完成烟叶移栽工作。要将检查结果纳入
绩效
考核中
提高产品质量 关心消费者
现代管理理念,进行管理诊断,设计管理模式,梳理管理流程,开展
绩效
管理、ERP项目、对标、创优等工作,建立统一、规范、顺畅、高效的综合
聚焦价值提升 终端全面“进化”
公平的环境保障,建立“平等互利,长期合作、共同发展”的新型关系。 终端能力“进化” 提升客户
绩效
“授人以鱼,不如授人以渔”,只有持续提高
全力创优 推进营销上水平
,边创边改,创出特色,并把创建工作目标纳入月度
绩效
考核,创建领导小组对创建活动进行周考核,找问题,谋对策,严落实
要切实抓好生产现场管理工作这个基础
,帮助各生产环节完善管理机制和考核标准,并将现场管理水平与管理科室
绩效
挂钩;三是要实行签字认可制度。在进行各种检查时,检查人和被检查环节的负责人要在检查
湖南天泰烟叶复烤公司召开2011年工作会议
团队学习,打开职业发展通道,加强
绩效
管理,建立多元化激励措施,有效激发员工的积极性、主动性。 九是加强企业精神文明建设,推动
也谈内管委派制
(公司)审计科和省局(公司)派驻各单位审计办一套机构、两块牌子的模式。审计派驻办岗位、
绩效
工资等由省局(公司)管理
川渝中烟重庆厂:四年磨一剑 同心创辉煌(图)
跟进,提升适应能力;四是抓好人员的优化,提高团队协作、创新能力;五是加强
绩效
管理,为活动的持续、深入推进提供人力支撑
安全工作无小事
到位,把事故的苗头消灭在萌芽状态。同时,严格按制度执行,不流于形式,并与
绩效
考核挂钩,在检查的基础上,坚持照章办事
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