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烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈
的促进作用。 1、卷烟经营企业实施岗位轮换机制是均衡员工收入的需要。 我们知道,目前,基层卷烟经营企业在员工收入分配方面实施的是
绩效
挂钩分配模式。不同的岗位
多措并举切实加强企业管理工作
涉及的职责、标准、考核以及企业发展目标、年度任务、部门(岗位)关键
绩效
指标、对标指标等管理要素与流程有机融合,固化管理体系流程,实现“制度融于系统
学习科学发展观 构建和谐烟草企业
;进一步完善利益共享、责任共担的体制机制,形成相互促进、优势互补、共同发展的格局。特别是在
绩效
考核和经济责任制考核方面,一定要实事求是,从实际出发,
区域市场七匹狼专题营销“回头看”
,按照135工作法的“五率”指标要求,结合品牌的生命周期,下达“七匹狼”品牌培育的分解目标任务。并将“七匹狼”品牌培育的完成进度纳入
绩效
考核,加强奖惩
重上井冈山缅怀峥嵘岁月 唱响红歌会激发工作豪情
新发展,用创新的精神解决目前烟草行业发展战略研究与规划、投资管理、贯标、对标、
绩效
管理、经济运行等出现的难点、疑点、热点,不断开创工作新局面,争创一流工作
全国各地控烟举措相继出台 普遍面临难执行困境
》,2006年1月正式生效后就开始控制吸烟,但5年来成效微弱,吸烟率居高不下,控烟履约
绩效
得分偏低,与公约要求差距巨大。目前,
重上井冈山缅怀峥嵘岁月 唱响红歌会激发工作豪情(图)
新办法解决新问题,用新思路谋求新发展,用创新的精神解决目前烟草行业发展战略研究与规划、投资管理、贯标、对标、
绩效
管理、经济运行等出现的难点、疑点、热点,不断
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
的成长轨迹,为今后评先提拔提供客观依据,减少在专卖人员管理和使用上的盲目性;要严格内部管理
绩效
考核机制,实行末位淘汰制,通过日常观察
浅谈如何做好烟叶信息化建设工作
,要以所分片管辖烟农生产成果捆绑考核、风险共担、
绩效
挂钩为约束,要做到定量指标标准化、定性指标规范化,要采用科学、高效的考核方法,要建立有效激励和适度压力
十二五背景下市级烟草面临的机遇与挑战
,突出变现为:计划战略目标管理比较薄弱,导致目标分撒,工作分撒,资源分散;
绩效
考核体系和分配制度对优秀人才的激励和对
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