烟草在线—吸烟有害健康！

，充分提升部门质量和设备管理水平。四是结合厂部人才成长通道工作要求，加大高技术、高技能人才培养力度，认真开展设备维修、生产操作两大类岗位职务评聘工作，

妥善保管手册，　　采取这种做法，一方面是为了规范经营行为，防止营销人员利用职务之便虚拟订单、拆单分摊和克扣零售户卷烟等违规行为，更为重要的是随着

水平。　　三是创建有利于科研人员加快成长的激励机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性，按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准，持续完善专业技术职务聘任机制

局创新性的印制《联系卡》，将所结对联系人的姓名、职务和联系方式以“名片”形式放在广大零售的心中。是为了更加方便零售户与烟草的亲情联系，及时、准确掌握广大零售客户和烟农所思

”原则，开展了处级干部调配，共交流轮岗23人，提拔任用29人，为干部队伍建设注入了活力。收入分配改革不断完善。全面启动了专业技术职务聘任

明显。下一步，希望县局（分公司）要进一步加强学习，重点抓好争先创优、思想作风建设和廉政文化建设，加大职务犯罪预防力度，

;分层次设立科技创新贡献奖、集体奖和个人奖，重点奖励在科技创新工作中作出贡献的先进集体和先进个人。并把获奖情况纳入员工档案，作为员工职务晋升、工资晋档、绩效考核的参考依据

发展规划相配套。把廉洁文化建设作为全县系统预防职务犯罪的一项基础工程，促进全体员工树立“干干净净做事”理念，增强自律意识，监督意识，运用多种鲜活

廉”议题畅所欲言，直抒胸臆。　　座谈会邀请了县检察院预防职务犯罪科科长余林涛及干事杨晓萍出席，来自系统各岗位中层干部代表及家属代表共25人参加了座谈会。座谈会通过提问

、必要性，共守廉洁自律关口，家属在八小时之外要吹好“枕边风”、做好“贤内助”和“廉内助”。二是“双廉”教育活动与职务犯罪警示教育、专题教育活动相结合，引向深入

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