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飞雪与天香——黄鹤楼“淡雅香”何以“天赐”
、物力投入,才催生了新品类,树立了新形象,创造了新的辉煌业绩。今年前三
季度
,黄鹤楼一类烟销量规模已经高达76.74万箱,预计全年
当前客户经理管理工作的不足与对策
至关重要。 针对这种情况,营销管理部门最好要每月组织一次品牌培育知识专题培训,重点加强对行业重点品牌知识的培训,把国家局
季度
品牌目录、行业发展形势、中烟
如何创新人才培养机制?
销人员,促使老少共进。 2、开经验交流会,树典型、立标兵,使营销人员学有榜样,干有方向。县级分公司每
季度
举办营销经验交流会,宣传
烟草行业内训师培养浅谈
培训的特点是一年中有固定的次数、内容和大致时间,惯用在强化实施某些
季度
性或是阶段性工作的大型培训,比如烟草商业企业的烟叶收购培训、生产技术培训等,学员分为两类
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
队伍素质,强本固基,加快发展方式的转变,把理论学习的课堂放在基层一线,今年二
季度
全市烟草领导干部中心组学习就采取走烟田串市场访客户的形式
干部队伍能力作风建设探析
的考核,通过健全完善的考核机制促使领导干部用心学习、用心思考、用心工作,自觉投身到推进“卷烟上水平”工作中来。 二要改进考核方式。坚持以月度、
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、年度考核为基础
品牌整合置换之后是融合还是区隔
。2010年,“黄金叶”年销量规模只有十几万箱;2011年,“黄金叶”年销量规模高达八十万箱以上;2012年前三
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,“黄金叶”年销量
如何构建学习型烟草企业
印发两期中心组学习资料,并每
季度
组织全体中心组成员集中学习。可以说,正是局党组能够以开阔的胸襟看待学习,以超前的意识组织培训,不仅使中心组
福建武夷山1-10月份营销网建工作总结
的“A—PDCA”循环法建立“联合考评,交叉考核”考评办法,以
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考评、片区交叉检查等方式,全力提高各营销岗位的执行力。 4、深入挖掘终端价值,打造发展
综合治理 提升边界市场专卖监管水平
。 针对边界区域经营户群体文化素质相对偏低的情况我们采取以村级自律小组为中心每月、每
季度
召开小组会议,在小组长家或村委会里采取面对面交流的宣传方式,在宣传语言采用通俗易懂的语言
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