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考核一并实施、一次完成，省局（公司）成立6个考核工作组，通过听取汇报、民主测评、个别谈话、现场检查、综合评定等程序，对各直属单位党委

。　　二是谈话提醒，盯住关键环节。市局（公司）领导对部门负责人约谈，部门负责人对重点岗位人员约谈，重申纪律红线，

;始终保持和党中央步调一致、行动统一。　　二是严肃纪律，令行禁止。节前通过专题党课、典型案例教育、谈话提醒等方式，认真组织开展党风廉政教育，重申节日期间各项纪律

采取民主测评、个别谈话、查阅账簿、信访举报、跟踪取证、现场勘查等手段，不断严查深挖问题线索；另一方面，紧盯“四风”问题新形式、新动向、新特点和易发多发的重点领域

，确保上级党组的各项决定精神贯彻到底、落实到位、抓出实效。　　二是严把制度规范关。严格执行党员发展程序、“三会一课”、谈心谈话、民主评议、组织生活会等党内组织生活制度，

;对重点违规大户开展警示谈话，宣传法律法规，开展警示教育。制定节假日大户监管清单，开展不定期高频检查，对重点违规大户实行实时监管，看着

松。加强收购人员法律法规、行业规定等内容学习，观看廉政教育视频，组织收购人员廉政谈话并签订廉洁收购承诺书，不定期开展收购纪律检查，坚决杜绝违纪

。　　细则对基础党建工作的规范要求，体现在三个方面。一是细。更新发展党员的“五张表”台帐，将发展流程的5阶段25程序进一步细化成48项具体内容，并就谈话、意见

管领导、分管领导与分管部门主要负责人、各部门主要负责人与部门副职、关键岗位人员，层层进行提醒谈话，对党员干部中发现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时

;每季度综合排名前8的网格人员向上晋升一个星级，连续2个季度排名末位或犯有严重错误的网格人员降低一个星级。　　谈心谈话，查找不足。为达到“真正把存在的不足找出来

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