烟草在线寻乌消息　　为进一步加强网格工作站管理，健全一线人员激励机制，有效激发一线队伍活力，切实提升市场管控和营销服务，江西省赣州市寻乌县局创新开展网格人员星级管理。

　　全面动员，精心部署。县局组织召开了网格人员星级管理动员大会，主要领导解读《网格工作站人员岗位星级管理办法》，通过实行阶梯式的岗位星级管理，根据“按劳取酬、多劳多得”的原则，对应进行工资分档，充分调动员工积极性。

　　狠抓过程，稳步推进。为最大限度打通员工晋升通道，岗位设置五个星级，对应五档工资，以季度为单位进行调整。星级管理以工作业绩、日常表现、群众评价和加减分项为考核内容，实行百分减分制，每季度综合排名前8的网格人员向上晋升一个星级，连续2个季度排名末位或犯有严重错误的网格人员降低一个星级。

　　谈心谈话，查找不足。为达到“真正把存在的不足找出来，把提高的办法拿出来”的目的，网格负责人对未晋级人员进行谈心鼓励，挖掘潜力；对排名靠后或降级人员，分管领导和网格负责人要积极引导和告诫，帮助查找问题和短板，改进提高。

　　表彰先进，模范引领。为表彰先进，树立典型，充分发挥其模范带头作用，县局根据一季度星级晋升结果，对综合排名前8的网格人员在全体职工大会上进行表彰，并对在一季度表现突出的3名同志授予“季度标兵”称号。