烟草在线—吸烟有害健康！

一定的比重，以此通过月度工作绩效考核来影响各部门的年度工作业绩结果，从而影响部门员工年度绩效工资分配和部门的评先评优，促使各部门更加注重月度工作质量提升

，促使违规客户付出一定经营成本。对参与违规的工作人员要严格按照有关规定予以追责，并与其评先评优、绩效工资挂钩，问题严重的还可采取停职检查、解决劳动关系等措施严格问责

结果与评先评优挂钩，对绩效评定结果优秀的予以物质精神鼓励，对于评定落后的予以通报批评并给予黄牌警告、限期整改，评定不达标的予以一票否决。要干部职工职务的晋升

，重视他们被尊重和自我实现等方面的需要。通过技能竞赛、岗位比武、评先评优等形式，为客户经理打造人生出彩的平台，进一步激发其工作热情。　　时代在发展

;评优树模、典型带动，营造你追我赶，苦拼实干，争先进位，促销增量的良好营销工作氛围。对于营销工作管理人员要实行问责制和承诺制，要进行

；更有甚者，工作拖沓，拈轻怕重，马虎敷衍，得过且过，但评先评优或分福利时，喊声比别人高，叫得比别人

检查、验收达标，评优选差，不断提升执法办案水平。另一方面，将案卷质量评查结果与专卖部门工作质量考核挂钩，以此增强执法办案人员的工作责任心

差距，实现目标追赶。由绩效着手，明确考核内容、标准和方法，定性与定量相结合，并将考核结果与薪酬、晋级、评优等挂钩起来，对管理流程

工资、评优晋职、立功受奖、聘任教师和评选“优秀学生”或“三好学生”的重要依据。一些国家早已制定了专门针对未成年人吸烟的法律。例如日本在1900年就出台了《禁止未成年人吸烟法》，后来又经

岗位任务完成情况作为员工岗位绩效分配、岗位晋升、评先评优的依据，促进持续改进提升。　　推行“两书”，既充分调动了干部职工的积极性，又找准了各岗位存在的潜力

烟业智汇