烟草在线—吸烟有害健康！

指导。按照烟叶生产各环节时点安排，相关单位稳步推进烟叶平台实施服务项目采购、打扫码硬件设备采购、人员培训、网络环境部署等工作。蹄疾而步稳，勇毅而笃行——4月，

“效果”，所以我们在制定培训计划的时候，要按照局、科室、中队、人员，分级分层分类制定人员培训的效果评估方案，层层分担重担，层层传导

　　烟草在线专稿　　烟草行业历来是重视教育培训的，但目前烟草基层专卖人员培训中存在的思想认识不够，方式传统、形式单调，教育经费投入不足、缺乏有效的培训评估

营销人员按照新入职员工、专业化人员和其他人员三方面进行分类培训。　　1）新员工。新进入卷烟营销队伍的从业人员。　　2）专业化人员培训。按照工作职能的不同将营销从业人员分为

致富工程的开展提供了良好的智力支持。三是实施“营销人员培训工程”。市局（公司）每年投入10余万元作为营销人员培训专项经费，全年开展各类培训8批（

，当前，专卖管理人员的综合素质得到了一定程度的提高。但我们还必须清醒地认识到，目前，专卖管理队伍虽然实行准军事化管理，经常也组织人员培训

，而不是全揽全包。　　从人员培训来看，要有针对性，员工业绩不好，只有两个原因，可能是“态度”有问题，也可能是“技巧　”有

实际情况，合理应用信息化技术、大数据分析等手段，提高市场监管的科学性和精准性。但要避免盲目追求高端设备和技术，确保技术应用与实际工作需求相适应。二是加强人员培训。提高

水平制订个性化服务措施，分类指导、因人施策，不断提高烟农烟叶生产技术水平。另一方面，联合县农业农村局等职能部门，举办合作社理事会成员培训和财务人员培训

’。”钦州市城区局副局长黄巨浪评价道。近年来，周惠健累计制作课件10个，为专卖人员培训累计30场次，不断为提升专卖队伍素质能力贡献智慧和力量。学习考试的“高手”说起

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