烟草在线—吸烟有害健康！

标杆和办公现场整治成果，逐步完善一套相对较为全面的星级评价体系，以推进现场管理长效机制为契机，促进个人工作效能提升，从而推动组织效能提升

培养，突出能力导向，强化业绩贡献，建立和完善全方位、多元化的人才评价体系，逐步完善“双技能”人才聘任和考核机制，让高技能人才有“里子

，“利群”品牌评估价值达110.1亿元，列中国最有价值品牌第15位。2008年7月，《全国性卷烟重点骨干品牌评价体系》印发，在百牌号基础上评选

策”专属台账，编制了轮保标准作业流程，从高技能人才培养和精细化作业两方面实现轮保过程的精准执行和有效管控，建立起科学完善、持续跟踪的评价体系。得益于“精准轮保

“质量信得过维修班组建设”荣获“示范级”评价证书，制丝车间“FMEA工具在制丝现场质量风险防控水平提升方面的应用”、卷包车间“置信区间估值法在卷包车间标杆机台评价体系建设过程的应用”和动力车

生产管理过程中的水分仪、传感器等计量工具是设备的“眼睛”和“神经”，控制着生产过程的工艺参数，是产品质量评价体系的重要组成部分。提高企业计量管理水平，重视计量

，提升客户满意度。会昌烟草从客户活跃度、参与度、诚信度三个维度，围绕客户认可度、满意度两个指标，进一步优化和完善客户服务评价体系，制定客户服务作业指导书

过节“紧箍咒”；探索建立量化评估、分类直观的基层部门生态评价体系，借助数字赋能实现精准画像，为做实基层监督治理打下坚实基础；“网格监督”架起党群

短板，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，建立多维人才评价体系，营造“爱学习、敢争先”的氛围，打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代营销队伍

共建4次，充分展现了“辽烟雷锋”的品牌影响力。“雷锋精神人人可学”。新宾县烟草党支部构建点星式评价体系，建立“星图卡”点星机制及长效化管理机制，形成对党员职工

烟业智汇