烟草在线—吸烟有害健康！

长沙卷烟厂用心“选苗”、悉心“育苗”、精心“壮苗”，加快推动智能制造人才培养进程。积分管理，用心“选苗”随着近年长沙卷烟厂持续引进优秀青年人才，员工队伍学习能力

加强对青年员工的培养，提升青年员工的获得感、归属感，助力青年员工成长成熟成才。搭建“育才”平台“只有搭建好平台，提供良好的环境和资源，才能激发

一直以来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂在培养雪茄工匠、技术技能人才上，鲜明树立新时代选人用人导向，系统化完善专业大师激励机制，多元化

“烟草行业技术能手”称号。工作室以“职业烟农培育、技能人才培养、技术研发推广”为主要任务，全身心服务于吉安市烟叶生产，为烟区脱贫攻坚、秀美乡村建设贡献力量。实用技术推广促低碳

自2005年进入安徽中烟工业有限责任公司，葛少林已深耕烟草科技创新领域17载。不论是从事技术研究，还是承担人才培养、科研设施建设任务，17年来，

结构，突出人才管理战略，强化人才培养工作。在人才引进工作上，做好目标定位，确定人才的重点和范围。例如湖北省烟草公司为了高效推进现代烟草农业建设

;持续强化创新对弥补业务短板、突破工作瓶颈的推动作用，通过三级目标引领、强化业务指导、递进孵化培养三个抓手，推动创新与业务工作深度融合，着力打造企业高质量发展

，不仅能够增进企业之间的交流对比，还可以优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。　　主要做法和特点　　调查显示，2015年以来，

，还能优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。因此，总结烟草行业物流技能竞赛开展情况，发现存在的问题并提出解决办法，对

引领、青年培养、创新驱动三个方向布局新质生产力，助力培育发展新质生产力。智造引领，场景建设“出新招”近年来，长沙卷烟厂积极行动，以智能场景建设

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