烟草在线—吸烟有害健康！

;日常考核、专项考核、年度考核相贯通，并把综合考核结果运用于年度评先评优，进一步提高员工作主动性、能动性、积极性。

调整部门考核方案，将季度考核与年度考评挂钩，做到考绩、考效相协同，日常考核、专项考核、年度考核相贯通，并把综合考核结果运用于年度评先评优，

工作保驾护航。师宗县烟草专卖局（分公司）强化2022年收购计划任务考核。未完成收购计划任务，取消所有评先评优资格，扣除年终绩效工资。根据相关

和年度统计，考核积分评价结果与党员评先评优挂钩，季度考核积分作为季度“明星党员”评选依据，年度考核积分作为民主评议党员和“五星”党员评定依据，促使

改”顺利落实。集中力量，攻关微创项目。完善“微创”项目管理办法和奖励机制，将参与“微创”项目活动情况纳入员工岗位绩效考核和年底评先评优，鼓励业务骨干、青年员工

，考核结果与绩效挂钩，并作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、评先评优、奖励惩处的重要依据。

和进度，把共建成果评价与评先评优有机结合起来，形成有效的评价机制和激励机制。

创效作为员工评先评优的依据，选树先进典型，培养创新骨干，为推进创新工作提供“土壤”。以平台为抓手，激发全员创新活力。借助工作室平台，

运行工作高质量开展。稳思想，筑牢精神力量。依托“我为群众办实事”实践活动，突出抓实职工关注的热点、焦点和难点问题，特别是在当前年终各类评先评优工作开展之际

的43.75%。三是注重正向激励提高积极性。出台《员工积分管理办法》，课题创新成果纳入积分制管理，积分值将作为员工贡献绩效和年底评先评优重要依据，并进入个人成长

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