烟草在线—吸烟有害健康！

）策略上的问题：缺乏科学、合理、有效的员工绩效评估体系　　　到目前为止部分基层烟草企业或部门还习惯沿用传统的“大锅饭”办法，没有制定与员工岗位职责密切相关

大量的市场监管措施以后，要通过科学、有效的手段对辖区市场整体情况进行评估，检验检测监管的实际效果，有针对性的予以改进。一是设置完整的评估体系，此项工作

;不是领导说了算，而是由绩效评估来决定。如今，皖南烟叶公司已初步构建起了符合企业实际、充分体现“政绩分开、分类管理”的全员绩效评估体系。根据绩效考核结果，皖南

形成，因此各类市场信息和数据比较稳定。工商企业可参考Inter-brand法并结合行业实际，建立一套集品牌维度评估和品类维度评估于一体的卷烟品牌评估体系，即卷烟

、协同服务、培育品牌的合力。2、积极协同卷烟生产企业共同建立品牌跟踪、市场调研和客户评估工作机制。加强对重点骨干品牌的市场调研和对零售客户进行日常跟踪管理。并建立科学的评估体系，对品牌

、透明的市场环境奠定了坚实基础。2、推行风险导向监管。为了有效保障烟草行业的健康发展和消费者的权益，我们建立了全面的风险评估体系。该体系不仅涵盖了企业的生产、销售、质量控制等多个环节

安全隐患排查治理工作的有序开展，县局要构建指标评估体系，并与工作实际相结合，定期对管理人员进行绩效考核，以此来提升管理人员的工作积极性和工作效率

确定培训项目的价值和质量的过程。但是，由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训效果，必须建立一套科学的评估体系

].知乎文章.[2]百分点大数据团队.《百分点数据科学实验室：烟草行业市场信息采集数据质量评估体系研究探索》. InfoQ写作平台, 2021.6.11.

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