烟草在线—吸烟有害健康！

激励机制，激发队伍活力和干事热情；七是在目标考核上更加科学合理，进一步优化考评体系，科学设置考核指标，用活用足薪酬激励政策，

，持之以恒推进作风建设，推动党风廉政建设再上新水平。六是坚持队伍建设为根本，抓好改革发展中的思想政治工作，健全完善绩效考评体系，推动队伍素质

;对目标值未实现、工作进度缓慢的目标指标强化监督改进，确保各项工作有力提升。　　五是强化目标的绩效考核。将目标管理与绩效考评体系紧密对接，在月度、季度考核中严格目标的考核

，重点在建立健全制度监督、考评体系和问责惩处机制上下功夫，确保制度真正通上“高压电”，切实维护制度的严肃性和权威性，不断提高党员干部按制度办事的意识

假设的前提之下，容易出现管理层操纵公司盈余，随意调节利润的问题。　　3、预算考评体系不完善，破坏了预算的激励作用　　现实中，我国企业的预算

、绩效切块管理、员工积分管理三个方面建立员工绩效360度考评机制；依托市局（公司）绩效考评体系，完善基础绩效考核制度，对员工

目标的引领作用，积极与科研院所合作，着力建立一套行业领先、考核到岗、管用实用、信息支撑的考核考评体系，实现质量目标的科学分解和动态考核，不断激发

）的民主建设。　　四是健全考核体系，增强党员干部自律。进一步完善党员干部考核考评体系，把群众满意度做为考核的重要指标，把服务成效作为党员干部考核

情况纳入2014年及其以2015年度对卷烟物流配送中心和卷烟厂的年度绩效考评体系，定期考核通报任务完成情况。　　工商双方就推进工作提出要求。一是加强工商协商，及时研究解决

培训，营造全员学习氛围，打造“学习型”组织；以“ISO9001”管理为平台，打造“效率型”组织；以完善考评体系为中心，

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