烟草在线—吸烟有害健康！

，使客户经理正确地面对自己的工作，发扬吃苦耐劳的精神，用真情服务客户，完成好卷烟销售工作；企业文化内训师要言传身教，

建设。三是宣贯工作落实到位。要充分发挥企业文化内训师的组织实施和推动作用，及时组织开展企业文化和服务品牌宣贯培训工作，职工满意度达95%以上，较好的解决了由

员工、企业文化内训师等参加会议。　　会上，公司党组书记、总经理朱建华作了题为《着力构建服务品牌，切实增强文化自觉自信，为“黄山”品牌第三次创业提供有力支撑

容易导致员工的心理抵触，效果也就难于保证。为此，龙岩烟草商业从角色的转换入手，以企业文化内训师宣讲为切入点，通过搭建“方”文化大讲堂

，按计划按步骤稳步实施。以支部为单位，组建了工厂企业文化内训师队伍。从工作任务、课程开发、文化宣贯等方面，明确了企业文化内训师的职责；从日常督导

益文化内训师队伍、确定专题讲师、开展专题宣讲活动“三步走”，做好文化宣贯，达到文化入脑入心入行的目的。　　答：答试题促认知，增强争先创优意识

　　企业文化内训师的行为规范培训结束了，就像一个大大的句号，从此，我们告别了一段似年少轻狂的时光•••••• 　　一幕幕的场景就像一张张绚丽的剪贴画

。保山市公司采用内部培训与外部培训相结合的方式，充分发挥企业文化内训师在企业培训工作中的骨干作用，综合采取短期培训班、专题讲座、拓展训练、参观访问先进单位，现场

企业文化内训师充分利用周一政治学习例会和支部活动的机会，分别对各支部的党员、干部职工进行“大成”文化知识培训。通过开展多渠道的宣教灌输，使职工充分了解大成文化体系的内容

；另一方面加强员工行为规范建设。根据中烟公司的要求，建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训，以点带面，全面、深入地开展

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