烟草在线—吸烟有害健康！

培养机制，营造一个兼收并蓄、博采众长的开放式学习环境，搭建一个充分尊重和使用技能技术人才的事业舞台。四川中烟为新员工及近三年入职的高学历人员制定为期5年的职业培养计划

。　　向人才要质量，强化激励与培养融合。搭建技术人才成长通道，建立激励机制、优化创新体系，鼓励青年员工自主研发立项，降低研发

，在科研中培养人才缔结硕果。以卷包劳模工作室、烟叶分选工作室等5个工作室为发力点，着力科技攻关项目建设，并吸引更多的技术人才，参与科技研发，

库，从社员中选出一批能干事、会干事和有经验的烟农作为专业化技术人才加强培训和培养，充实合作社专业化技术人才，打造一支技术过硬，服务周到的专业队伍。　　　四

肖依依脱颖而出，获得个人一等奖。　　近年来，市场竞争激烈，企业内部专业技术人才缺乏，拜师学技的“微环境”很关键。嘉禾县局（分公司

价值。二是以此为新动力，在技术队伍发挥新作用。要加强高级技术人才的培训和培养，以项目促提高，以考核促管理，注重科技成果的转化，努力培养

工作。　　陕西中烟针对外派人员队伍现状和境外企业需求，筹备并建立了“陕西中烟国际化拓展人才库”，具体包含技术人才、管理人才和外语人才三个子库。目前技术人才子库和管理人才

、技术人才参加了竞聘。　　此次在技术部门开展“三个通道”竞聘工作是企业加强领导，科学管理，全面推进“卷烟上水平”的重要举措。南京烟厂人力资源处统筹安排，积极

才”为主题的竞赛活动，以加快培养、选拔高技能烟机设备技术人才为目标，旨在通过竞赛提高系统整体技能水平，为技术人才提供学习交流平台，推动高技能

和实践经验，做细做实流程辅导，快速提升青年职工技能水平，真正通过项目实施培养一批专业技术人才；要及时总结项目实施过程中的先进经验做法，从

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