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近年来，四川中烟工业有限责任公司深入推进实施“三个一工程”，努力打造一支敢打硬仗、能打胜仗的青年高技能技术人才队伍。
“三个一工程”即构建一套符合青工成长规律的技能培养机制，营造一个兼收并蓄、博采众长的开放式学习环境，搭建一个充分尊重和使用技能技术人才的事业舞台。四川中烟为新员工及近三年入职的高学历人员制定为期5年的职业培养计划，将各部门、各单位作为新员工职业技能培养的实践基地，为新员工指定专业导师开展实践培训；与精密加工企业、信息企业、高等科研院校等机构合作，开展跨行业技术培训，在积极参加各通用类工种技术交流和技能比赛的同时，邀请兄弟单位到四川中烟交流切磋，实现以赛促学；建立分级聘任、梯次晋升机制，将优秀技能技术人才充实到公司级内训师队伍，带动企业整体专业技能技术水平提高。
过去两年，四川中烟青年技能技术骨干累计承担科研技术、市场营销、基础管理等方面的课题508个，课题成果产生直接经济效益约8500万元。2015年至今，四川中烟共培养“四川工匠”1人、“四川中烟工匠”20人、各级劳模50人。
