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舆情监控工作，切实加强网络信息管控；四是把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部选拔作用、奖惩评价的重要依据；五是纪委每年对公司意识形态工作进行

干部监督管理。认真落实《进一步加强和改进干部监督工作的意见》，健全干部选拔任用工作监督制度；坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度；加强干部

等次。考核评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系。　　三是科学运用考评结果。对党建工作考核结果优秀的予以通报表扬，并作为评先评优的重要依据；对考核结果较差

的协同匹配。　　在考核结果确定和运用上，部门和员工年度绩效考核结果评定应根据绩效考核得分分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等级，作为薪酬分配、干部考核

党组织专题组织生活会，认真做好年终工作总结、干部考核、安全管理、挂包帮转走访扶贫等工作，为2016年工作打好基础、明确方向。

。建立健全督查和考核机制，把“一线工作法”纳入干部考核和各部门年度责任目标，严格实行“月考核、季检查、年总评”，考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行

“三重一大”的监督检查，重点加大对工程投资、物资采购、卷烟销售、等重点领域的再监督。　　三是加强责任追究，强化问责机制。把落实主体责任和监督责任的执行情况与干部考核相结合

，考核组按照干部考核程序和要求分别与部分干部、员工谈话，广泛听取意见。　　

责任制考核评分表》、《2013年度县（区）局领导班子及领导干部考核细则》的考核标准，全方位、多维度、立体化地“丈量”实绩。　　考核组认为，

，提高办事效率。　　　加强监督考核。加强监督考核，认真研究流程节点中存在的问题和解决的方法，加大对股级干部的考核力度，定期开展自查活动

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