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、基层党员在党建工作岗位上得到锻炼，让党务工作者在业务岗位上历练提升，努力培养更多高素质复合型人才。”卷包车间党总支书记殷斌告诉记者，他们制定、完善、实施后备人才

突出、专业相近、可塑性强”等原则，及时储备后备人才，下发工艺质量人才培育方案，明确培育内容，建立工艺质量人才培育库，持续打造

，不断提高自主创新的能力和水平。“通过稳步实施推进这些方法和措施，我们在培育车间后备人才上取得了较大成效，青年员工的动力更足，能力更强

一批专业技术后备人才。班组从综合管理、技能锻炼为切入点，通过全员创新、一岗多能等拓宽培训方式，强化团队成员能力建设、建立健全人才成长机制，逐步形成了取证定学

，也为企业培养了一大批后备人才。人才是企业发展的核心和根本。未来，该厂将继续创新青年技能人才培养模式，为工厂高质量发展提供智力支撑。

徒”“人才托举”为载体，制定专项培养方案，选拔培养“能干、会干、肯干”的工艺后备人才；坚持以赛促学、学赛一体，持续擦亮“工艺达人争霸赛”品牌

，注重交流分享、共同提升。为进一步提升操作工的技能水平，做好维修工的后备人才储备，孙绍利牵头开展“师带徒”活动，由维修工“一对一”教给操作工常见的维修

;发挥安全专业人员的头雁引领作用，将培育出一支“党员+后备人才”的安全生产管理和技术队伍，建成一个集“能力专业化、载体信息化、机制规范化、反应迅速化”的安全生产技术

，又有活泼有干劲、创新有想法的年轻后备人才，为企业数字化转型运用提供了充足的人才和技术保障，服务企业一线。“金点子”激发创新活力“大家要敢于用发散性思维去思

成长之门，通过岗位历练、技能比武、劳动竞赛、人才交流会、后备人才选拔、成果展示、读书分享等活动，掀起学技术、钻技能、强技艺、练技法热潮，让青年才俊们“百花齐放

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