山东中烟滕州卷烟厂能源动力处(动力车间)管理技术班组是一支积极、活跃、有朝气的团队,平均年龄只有33岁,但他们敢于攻关、堪当重任、值得信赖。去年,管理技术班组荣获“全国质量信得过班组”。
精准培养,确保人员技能信得过
王楠楠(左)带“徒弟”李超学习使用PLC实训平台
前段时间,在创新工匠室里,车间首席员工、技师、维修工等专业技术人才通过双向选择的方式,选择两名青年员工作为培养对象,充分发挥师傅的“传、帮、带”作用,培养一批专业技术后备人才。
班组从综合管理、技能锻炼为切入点,通过全员创新、一岗多能等拓宽培训方式,强化团队成员能力建设、建立健全人才成长机制,逐步形成了取证定学、换岗轮学、内训教学、校企联学、行业互学、结对助学、外培专学、比武竞学的“八学培训”模式。班组成员先后23人取得工程师、高级技师、中级经济师、注册安全工程师等职业资格证书。
精确管理,确保服务质量信得过
车间员工陈凤旭(左)、王楠楠开展设备巡查
管理技术班组是集管理与技术于一体的辅助型班组,在日常工作中主要承担变配电、锅炉、空调、污水处理等13套系统360多台(套)关键设备的维护管理工作。由于区域大、设备多,班组依据维修工配置情况,按照附属区域、设备专业、工作特性,制定了"三分三联九到位"设备网格化管理工作机制,保障设备安全稳定运行。
此外,班组10人均为共产党员,分布在班组各个岗位上,更好的发挥了党员的先锋模范带头作用和专业化队伍的技能作用,自觉践行“一名党员就是一个旗帜”要求,及时协调解决综合管理、设备运行及技术难点等问题。
精于创新,确保生产品质信得过
车间员工赵宗峰(左)、步刚查看能源设备运行参数,查找创新节能方向
班组牢固树立“提质增效、节能降耗”理念,围绕QC、六西格玛、精益改善等质量改进工具、方法,加强引导班组成员积极开展创新改造,不断提高创新能力。
能耗是车间躲不开的老问题。针对降低能耗这块硬骨头,管理技术班组立下军令状,围绕制冷系统设备耗电量进行分析,开展多次技术研讨和攻关方案论证,最终确定在春秋过渡季节利用冷却水制冷,每年减少机器运行时长约90天、节电约11万度。
滕州卷烟厂能源动力处(动力车间)管理技术班组将持续深入开展质量信得过班组活动,以安全运行、保障有力、自主创新、节能降耗为目标,着力提升人员素质、基础管理水平,助推企业高质量发展行稳致远。
重庆中烟,以新质生产力推动企业高质量发展