烟草在线—吸烟有害健康！

企业文化宣贯践行。　　一是开展多形式的职工文化娱乐活动。通过办讲座、搞训练、选派优秀人才参加各级文体竞赛、组建职工篮球队、乒乓球队、羽毛球队、书法协会、钓鱼协会等各种兴趣爱好小组，不断

;巩固改革成果，优化人力资源配置，把竞争机制引入干部的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促进一批德才兼备、干部职工拥护的优秀人才脱颖而出

;使德才兼备的优秀人才脱颖而出。　　勇于竞争、严肃纪律，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照竞聘上岗工作流程、步骤开展工作，使员工满意、竞聘选手满意

　　烟草在线固原消息　　为打通员工晋升通道和成长空间，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，体现选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，

，通过这次招聘不仅为企业的发展奠定人才基础，也为优秀人才的脱颖而出创造条件。

专业人才，一方面，要甘于孤独。成为优秀人才，不可能一蹴而就，专业成就离不开对工作的苦思冥想、对事业的殚精竭虑，离不开潜心专注某一

各级先进烟草机构沟通交流，并把各类人才培养作为烟草单位考核重要指标。　　三是搭好创新平台　激发人才活力。该局坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人，着力营造有利于优秀人才

吸引人才、留住人才的关键。因此，烟草企业首先要结合自身行业特点，不断建立和完善人才的选拔、考核、晋升、奖惩等机制。特别是在优秀人才的选拔、职称的晋升上，要引入

强区”的战略下，宁夏通过多种渠道选拔并培育优秀人才。从创新体制机制入手，完善人才工作管理体质和人才评价发现、流动、激励、保障机制。着力于破除人才发展的瓶颈，

“战友”、对自己。　　一、对行业，我想说：人是一切竞争力的核心　　职业技能竞赛从行业的角度，确实为培养优秀人才提供了良机与平台，通过认真选拔

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