烟草在线—吸烟有害健康！

生产、绿色制造、绿色物流等各项工作；进一步完善相关措施，深入开展能耗对标管理，积极推进能源降耗工作，建立绿色发展相关领域技能人才培育体系

情况，着重解决成果“重创不重用”的问题。做好“人才培育”文章，厚植创新土壤。坚持正向激励导向，实施员工创新实践积分制管理，围绕科技攻关、精益改善、学习成长

应用的深度与厚度。此外，广州卷烟厂还深化“一岗多能”人才培育，激励技能人才掌握多专业技能，有效缓解了复合型技能人才紧缺、人才质量与柔性生产需求不匹配等问题

的培训学习，搭建数字化人才培育平台，培养锻造一支既能熟悉业务、掌握流程，又通晓数字化、智能化的复合型创新人才队伍，协同作战卷烟营销工作新领域。

优化队伍年龄结构和知识结构，提高专业化水平。今年宜春新招录大学生20名。三是积极推进优秀青年人才培育计划。组建“优秀青年人才工作室”，为他们搭建起各类思想交流和能力展示

一段时期烟叶标准化生产、创新平台搭建、高端人才培育、政策资源整合、项目合作开发等方面进行了深度交流。

、增强人员配置和优化人员结构持续开展工作。加强交流学习，推进工作室标准化建设。与公司物流中心“麻珂物流创新工作室”开展学习交流，双方就工作室定位、人才培育、成员管理等方面

职工传授多年积累的工作经验和创新方法，对年轻人有问必答、耐心教授自己的技能本领，为企业技能人才培育和队伍建设提供了有力支撑。多年来，鲁中甫专注于制丝设备技术积累

，着力解决好商洛烟叶品种单一、耕作时间较长、病害严重等瓶颈问题；把商洛烟草创新型人才的培育作为一项重要工作来抓，通过传帮带培养一批本土人才。市烟草局要强化服务意识

竞赛为开放式比赛，需提供个人开发的、与工厂业务相关或可用于实际生产业务的小程序、网站或其他作品，考察选手的信息化综合素质。　　三是人才培育常态化。此次培训和竞赛充分体现

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