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;结合本单位实际，在重要人事任免方面严格遵守行业“三重一大”管理制度和《办事公开民主管理实施细则》等，在物资采购、工程招投标方面严格遵守《行业招标、采购活动廉政监督实施办法

情况考核制度。把依法行政情况作为考核执法人员的重要内容，成为奖惩、人事任免的重要依据。第三要从实效出发，通过组织法律知识考试，培养选拔出一批业务骨干

制度，修订完善议事规则，把重大决策、重要人事任免、重要建设项目安排和大额资金使用等作为重要议事内容，由领导班子集体讨论决定；建立同级监督工作制度。突出对大宗

和建议，深入排查岗位廉政风险。在排查廉政风险时，结合职能和行业特点，认真查找“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用

，增进了理解信任，达到了团结稳定，增强了班子的凝聚力和战斗力，有效促进了业务工作。同时，针对企业重大决策、人事任免以及职工关心的热点

和审核，确定了人事任免、资金使用、大宗物资采购、车辆大修、促销物资管理、行政许可、行政执法、举报奖支付8个领域和18个关键环节可能存在的廉政风险点。对确立的重点领域按照规范管理的要求

行为的监督制约，凡是涉及重要人事任免、项目安排和大额资金使用的重大事项，都要由班子集体讨论决定，防止“一把手”个人或少数人说了算。要加强民主管理，

用职务之便谋取不正当利益。特别是在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等问题上严格执行工作流程，阳光作业，秉公办理。严格执行财经纪律、遵守财务制度，

等重要环节逐项目、逐流程进行排查。此外，重要人事的任免以及财务费用的管理等热点问题，也是廉政风险的重要因素之一，必须加强廉政风险关键点的排查。在方式方法上

进行排查。此外，重要人事的任免以及财务费用的管理等热点问题，也是廉政风险的重要因素之一，必须加强廉政风险关键点的排查。在方式方法上，要实行

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