烟草在线—吸烟有害健康！

投入产出最优，发展质量与效益同步。其次，在队伍建设上要提速，正确处理好人才培养与企业发展、高端人才与技能人才、使用人才与用好用活人才、人才留得住与建立激励约束机制

和队伍建设，努力提升领导班子把握发展、攻坚克难、善于学习、团结协作的综合能力，不断完善和优化企业管理人才、技能人才和技术人才的三支队伍结构，以一流的班子、一流

的专家型中层管理干部队伍；高技能专业人才的培养是以专卖管理、卷烟营销、卷烟物流等业务类、生产操作类岗位员工为培养对象，按照制定计划、组织实施、总结评价等步骤开展对专业技能人才

类、生产操作类岗位员工为培养对象，按照制定计划、组织实施、总结评价等步骤开展对专业技能人才的培养。　　三是严格实施全员培训工作。一方面，科学制定全员培训计划，

，以加强员工队伍建设、提升内部管理上水平。　　加大培训力度，提高职工的整体素质和技术水平，为赣州烟厂的运行培养出一批高素质、高技能人才。一是通过邀请设备制造企业

，不断完善和优化企业管理人才、技能人才和技术人才的三支队伍结构，以一流的班子、一流的队伍造就一流的卷烟工厂；深入推进先进车间班组创建活动，完善先进

、使用、培养高技术、高技能人才。　　会上，中烟机械集团公司总经理王建法作了题为《着力推进转型调整，切实提升服务支撑保障能力和水平》的工作报告。报告提出，

、技能人才评聘管理制度，做实任期考核，使专业技术技能排头兵能沉下心来钻研业务、干出实绩、获得发展。突出务实导向，完善激励机制。改变全区工作目标考核的理念、形式

职工队伍素质。以提高职工综合素质、培养技能人才为目标，开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，不断完善班组学习环境，营造学技术、钻业务积极向上的学习氛围

”工作，为科技创新奠定坚实的人才基础。高体仁副总经理就培养科技创新领军人才、中青年科技创新骨干人才、科技创新团队技术带头人、科技创新团队成员课题主持人、科技创新团队成员课题主持人、高级技能人才

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