烟草在线—吸烟有害健康！

，详细规划营销人员全年培训计划，明确各项培训学习目标及任务。并结合工作实际，依靠内训师的作用，个性化培训形式，针对营销人员的不同特点

，进一步发现职工掌握知识中的盲点和忽略点，发现问题所在，并集中培训学习解决问题。　　讲一遍重点难点问题，促进知识共享。在讲的过程中互帮互助

，为打假破网工作上水平提供执法保障。定期组织开展学习培训，针对卷烟案件打假情报收集、调查取证、案件经营等工作关键点，通过培训学习、案例分析、案情回顾、经验交流等形式进行

发展能力。全体营销人员进一步增强创新意识，通过培训、学习增进创新方法，深入分析查找工作中的难点和短板，针对问题进行自我整改，营造持续创新和管理改善

“奋斗者”厚植创新沃土，针对性开展培训学习、技能比武和对标交流，以劳模创新工作室为创新平台，持续提升职工业务技能和专业水平，根据现有设备的现状和特点

人员和科技员、职业烟农培训学习，通过流转土地、股份合作社等多种形式，加快烟区综合体建设，围绕烤烟培育辣椒、蔬菜、林果、中药材和猪饲料优势主导产业，

运行，有效落地实施。四是聚焦履职能力提升，加强规范管理队伍建设。切实加强培训学习和实操训练，提升规范管理工作水平。　　省局（公司）工程

防控能力。以今年全省专卖人员技能竞赛为契机，本着“缺啥补啥”的原则，找出专卖队伍存在问题的短板，开展形式多样的培训学习，发挥考核激励机制

）三级教育培训机制，明确各层级培训学习重点，分层分类制订标准化（质量）体系学习培训计划，编制应知应会手册，

;新员工对工厂情况、卷烟生产流程等方面都有了更深入的了解，有利于尽快转变角色定位更好地适应工作。下一步，工厂将通过师带徒、形式多样的培训、学习交流活动等方式加强对新员工的培养

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