烟草在线—吸烟有害健康！

成长空间，也能成为助理农艺师、农艺师、高级农艺师，甚至竞聘经理、站长等管理岗位。　　企业的用人标准只有一个，就是真才实学。而员工有没有真才实学，

; 　　（一）培训的分级分类性不强　　现阶段，关于烟叶基层队伍的培训大致简单的分为技术员岗位的培训和站长管理岗位的培训。但是我们的烟叶基层队伍人员结构在近十年

建设奠定了坚实的基础，确立了明确的目标和方向。同时，从“用工管理、岗位管理、用工分配制度改革、培训、党风廉政建设、党建目标责任制、职工之家升级达标”等七大方面，

指导作用的具有通用性质的制度。主要包括部门设置、岗位管理、岗位编制等组织职能管理制度。加强组织层制度建设，不断理顺工作关系，加强横向管理和纵向沟通，为实现烟草系统基础

示范基地”、“宁波市2011年度工会整体工作考核一等奖”…… 　　这年，员工翁旭东在第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛中，荣获冠军并被授予“全国烟草技术能手”称号

了“内管”委派制建设试点。当然还有两件大事不得不说，一是在专卖队伍中开展的技能竞赛活动。今年举行的第一届烟草专卖管理岗位技能竞赛，在以“提素质、促发展”为主题，

原来的生产厂当销售员，还是走上中高层管理岗位，我都始终“干一行，爱一行”，所做的事和体会也不少，也因此先后多次受到省、州党委、政府

人才、管理人才的成长和发展通道，做到职业技能聘任、专业技术评聘与管理岗位竞聘有机统一起来，形成良好的激励机制。　　三是要继续加大岗位培训教育工作，全面提升员工

处级干部的24%。　　但是，管理岗位毕竟有限。新疆区局（公司）在扎实推进职业技能鉴定工作的基础上，开展了专业技术人才评聘等工作，

规范基层站点建设的重要手段。中心管理站配置8个行政管理岗位，其中设置了农艺、烘烤、质量3个技术主管专业岗位。为便于乡镇之间的管理和协调，设置大的管理片区3个，

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