烟草在线—吸烟有害健康！

取得好成绩；二是希望各参赛单位重视竞赛过程，实现通过竞赛选拔优秀技能人才，提高员工整体素质的竞赛目的；三是希望竞赛工作人员在竞赛过程中注重流程控制和实时

，展示保山烟草人的新风貌、新技能，加快培养和选拔保山烟草急需的具备高水平烟叶分级技术高技能人才，云南省保山市公司于4月9日至12日举办第四届烟叶分级职业技能竞赛

；四要以综合规范的保养为基准，实施设备的精心保养；五要以备件精算管理为抓手，实现运行成本的精实控制；六要以高素质技能人才为后盾，

发展。　　　四、烟草企业以集聚高层次人才为支撑。坚持引进、培养、激励多策并举，大力引进和培养科技领军人才、拔尖人才和创新创业团队，加快培养烟草企业发展急需的高技能人才，

和培育多技能人才等精益管理基础工作。四是围绕“融合优化”，注重系统整体推进。全面推进精益管理，与目标管理、体系建设、对标管理、量化管理、标准化管理深度融合，不断

职工队伍的教育培训工作，持续培养高层次、高技能人才的工作要求，全面加强人才队伍建设和教育培训，进一步提高全省行业干部职工的素质和能力。学习曹丽娟等参赛选手

，加强对烟农、预检员和收购技术人员的培训，提高业务素质和职工道德素质，结合“提质增效、稳定发展”目标。尽快培养出烟叶分级高技能人才；五是力求样品等级齐全

;召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，主动查找自身存在的问题，加快转变领导干部作风，不断提升领导班子和领导干部的综合素质。　　二是加强技能人才

的选拔和培养工作。按照省局（公司）下发的实施方案，认真做好技能竞赛各阶段工作，在全省选拔和培养一批专卖管理高技能人才，力争在第二届全国

传递和严格的绩效管理，并获得了曲靖市首届“市长质量奖”。四是员工队伍素质持续提升。干部人事制度改革和劳动用工分配制度改革不断深化，全面打造经营管理人才、专业技术人才和岗位技能人才

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