烟草在线—吸烟有害健康！

，既注重竞赛结果，更注重竞赛过程，达到以赛促学的目的，不仅增强了从业人员的技能水平和业务素质，也为即将举行的全省竞赛选拔了优秀人才。

考风，以竞赛为平台，不断推动队伍素质上水平，掀起了一轮“技能大练兵大比武”热潮。　　一是按照全面练兵、竞赛选拔、强化训练三个步骤，开展全体

培训是上海烟草集团“十三五”培训选拔计划的第一阶段，旨在进一步提升员工烟叶分级能力、促进团队良性竞争。培训采取老师授课与学员实训相结合的方式，内容主要是：烟叶

领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，最终考核得分计入公司2016年度经营管理目标考核总分。

、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时也时刻提醒领导干部牢记“把纪律和规矩挺在法律前面”，严于律己，率先垂范，有效筑起“防腐墙”。

训练为一体的“技能大练兵大比武”热潮。　　一是按照全面练兵、竞赛选拔、强化训练“三步曲”步骤，发动全员，开展全体专卖人员大练兵，对专卖知识考核、真假卷烟识别

等院校招录相关专业本科以上毕业生；在现有烟叶技术人员中选拔理论水平高、专业技术强、实践操作能力强、年轻好学肯钻研的年轻同志充实到科研队伍中；有机会派出人员到对应的科研机构或

要求2016年全市系统政工人事工作要深入推进五项重点工作。一是坚持思想教育从严，继续推进党组织建设和思想文化建设的不断深化。二是坚持干部管理从严，推进干部选拔任用机制的健全

给干部人事工作赋予的新使命、深刻把握从严监督管理是干部人事工作的新任务。要深化干部人事制度改革创新，重点突出服务大局和体制机制创新。坚持正确的干部选拔导向、突出“一把手”建设、加强

线，突出工作重点，坚持改革创新，扎实推进全面从严治党，不断提升思想政治建设、干部选拔任用和管理监督、收入分配管理、人才培养、精神文明与企业文化

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