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浅谈烟草行业安全意识培养的重要性
预防隐患排查机制、对相关方监管不到位等都是主要原因,但归根结底安全意识不足是首因。意识具有
主观能动性
,行业内应不断加强安全意识的宣传,充分发挥安全文化的引领
关于烟草行业纪检监察部门“三转”存在问题的思考
“三转”,就要在准确领会政策精神,把握工作方向的基础上,客观的分析企业纪检监察工作情况,加强组织领导,发挥纪检监察干部的
主观能动性
谁言赤地无繁花,我自傲雪吐芬芳
,只有发挥
主观能动性
,才能挥舞奋进的双桨推动行业蓄力远航。定西烟草一线员工,之所以在工作中表现的更主动、更积极、更创新,与日常中领导率先垂范分不开
云南中烟昆明厂:创建标兵单位,我们这样做(图)
卷烟厂厂长范晓如是说。 企业的发展如同一个人的成长进步,只有怀有梦想才能最大限度调动
主观能动性
,勇往直前。 早在2009年,昆明卷烟厂就树立了“全力
对提高烟叶复烤厂办公室管理的思考
减弱。 2.2.2学习
主观能动性
不强 由于办公室平时工作业务量比较大,导致学习不够深入、不够专业,亲自下基层调研的少,可供领导参阅的有价值的调研报告少
烟草行业基层素质提升的几点思考
)充分发挥基层员工的
主观能动性
基层素质的提升是系统性工程,需要所有基层员工的真心投入以及各项政策的充分保障。所以,充分发挥基层员工参与到基层素质提升工作中的积极性就
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
的身份也会得到比“临时工”身份的员工丰厚的多的待遇,这就难免从根本上挫伤了所谓“临时工”的工作积极性和
主观能动性
,同时也滋生了所谓“正式工”的优越感和工作惰性。所以烟草企业在用
加强内部审计质量管理
上缺乏有效的激励机制,
主观能动性
和创新性不足,制约了内部审计质量的提高。三是企业内部协同不足。内部审计改善企业管理,优化资源配置,为企业增加
让烟草员工各尽其才
的待遇,这就难免从根本上挫伤了所谓“临时工”的工作积极性的
主观能动性
,同时也滋生了所谓“正式工”的优越感和工作惰性。 (二)企业内部用人
浅谈拓展训练中的管理运用
提升个人才能和工作能力,更要重视道德品质,需在以下几个方面用心修炼: 拧紧“学”的发条。发挥
主观能动性
,加强自我学习,提高
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