烟草在线—吸烟有害健康！

，只有发挥主观能动性，才能挥舞奋进的双桨推动行业蓄力远航。定西烟草一线员工，之所以在工作中表现的更主动、更积极、更创新，与日常中领导率先垂范分不开

卷烟厂厂长范晓如是说。　　企业的发展如同一个人的成长进步，只有怀有梦想才能最大限度调动主观能动性，勇往直前。　　早在2009年，昆明卷烟厂就树立了“全力

减弱。　　2.2.2学习主观能动性不强　　由于办公室平时工作业务量比较大，导致学习不够深入、不够专业，亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少

）充分发挥基层员工的主观能动性 　　基层素质的提升是系统性工程，需要所有基层员工的真心投入以及各项政策的充分保障。所以，充分发挥基层员工参与到基层素质提升工作中的积极性就

的身份也会得到比“临时工”身份的员工丰厚的多的待遇，这就难免从根本上挫伤了所谓“临时工”的工作积极性和主观能动性，同时也滋生了所谓“正式工”的优越感和工作惰性。所以烟草企业在用

上缺乏有效的激励机制，主观能动性和创新性不足，制约了内部审计质量的提高。三是企业内部协同不足。内部审计改善企业管理，优化资源配置，为企业增加

的待遇，这就难免从根本上挫伤了所谓“临时工”的工作积极性的主观能动性，同时也滋生了所谓“正式工”的优越感和工作惰性。　　（二）企业内部用人

提升个人才能和工作能力，更要重视道德品质，需在以下几个方面用心修炼：　　拧紧“学”的发条。发挥主观能动性，加强自我学习，提高

新局面的核心力量。党性是党员的根本属性，是升华和弘扬党员个体人性的根本路径，也是思想政治工作在具体实施中应当把握的主线。　　党性是人性的升华。动物性、灵性、主观能动性是人性

的意识和理念。　　要建立按劳分配，公平合理的薪酬理念，烟草企业各级领导必须认真学习现代薪酬管理理论，认识到薪酬管理最根本的目标是激发员工的主观能动性、积极性

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