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人员参加了此次讨论会。　　会上，各部门人员结合部门工作实际情况就青年员工成长培养的重要意义、青年员工的现状及对其培养中存在的问题以及新进员工成长培养的目标、培养路径等问题展开热烈讨论

危险源28个。在对质量危险源取得统一认识后，对其采取防控措施，阻断隐性的质量风险向显性的质量缺陷或质量事故演变路径就成了当务之急。为此，车间决定通过自主解决和借助

;配置好资源，开动脑筋，在结果的预处理和处理上更新再造、优化提升，找得到好结果，寻求更好的结果，为下一步的好结果提供坚实的路径

职工的综合素质。聚焦建设路径，提升支部进步全面过硬力。制定印发方案，明确强化理论、信念、纪律、实践、思想“五项教育”，抓实基本组织、基本队伍、基本制度“三基建

除尘系统气压运行情况自查优化工艺路径。开展工艺节能优化活动，查找并整改制丝、卷包工艺路径存在的用能损失和浪费环节。实施生产线工艺参数和路径优化研究，提升工艺流量。推进季节性

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听取武汉卷烟厂关于贯彻落实新时代党的组织路线及人才队伍建设“十四五”规划的相关汇报后，调研组就营销队伍转型升级、员工职业生涯成长路径、人力资源配置、业务外包人员规划等痛点难点问题与工厂

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