烟草在线—吸烟有害健康！

厂，优秀卷制技术代代相传。其中，不少雪茄工匠潜心钻研、精益求精，在提高卷制技艺的同时，成为“长城”雪茄的质量守护人。为了培养和储备一批高技能

维修技能人才培养与知识技艺的传承工作，带出过包括“全国技术能手”侯琪琛等在内的60多名徒弟，自己也成长为首批烟草行业高技能带头人、烟草行业职业技能鉴定专家委员会制丝分委会委员

学堂”上进行现场授课近年来，常德卷烟厂立足“高素质、高技能”2个通道，制定“12345”青年人才培养模式：通过“传帮带、师带徒”的机制，按照“缺什么

，以赛促练、以赛促干”，不断提升青年员工的技术、技能水平，使之成为车间工作的行家里手、多面手。图为动力车间青年员工在钳工竞赛比拼现场“岗位竞赛是提高技能水平

、新要求的高技能人才和能工巧匠。为适应行业数字化转型要求，贵港烟草积极举办低代码及BI技术应用培训班，邀请专业老师对低代码平台基础功能、聚合表、智能助手和数据工厂进行介绍

红河集团将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才。近年来，红云红河集团物流员认定取证比例逐年提高。此外

;基本形成与现代化工厂建设目标相适应的组织体系，以筹备组建高技能人才工作室为方向，强化专业性技能人才培养，积极打造高素质物流专业化人才梯队；固

，促进青年技能提升创新是引领发展的第一动力。构建创新培育平台对工厂的高质量发展至关重要。该厂通过建设“工匠创新工作室”来拓宽实践平台，并发挥劳模工匠等高技能人才群体的技术领军作用

，取得创新成果102项，获得国家专利64项。创新成果不断“推陈出新”，祁磊觉得人才培育也很重要。为此，祁磊创新工作室在内部高技能人才的培养方面做了

”、岗位经验传承等培养模式的基础上，制定 “岗位AB角”轮岗机制，多方式培养“一人多岗”“一专多能”的操作团队。为加快高技能人才队伍建设，班组采用项目制

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