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;公司）制定《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体办法》，明确十五条措施，从精简会议、减少发文、严管检查督查调研巡察等方面为基层减负，努力让

;是搞形式主义。　　对此，安徽省局（公司）把解决员工的思想问题摆在首位，引导员工正确认识《清单》，完善优化《清单

，会省事的纳入到新的精造工程课题任务中来，这就滋生了形式主义及面子工程问题，同时也会让基层员工们感到精造工程就是在瞎折腾。从另外一方面来说，在长期工作中

。　　具体落实中，“要大兴调查研究之风，深入基层、沉到一线，坚持问题导向，力戒形式主义，善于发现和解决问题。”该负责人强调。　　调研

，而是实实在在的一项工作，切切实实的一项任务。要摒弃形式主义、不弄虚、不作假，客户经理也要以改革者的气魄解决身上的陋习。　　客户经理应该摒弃“夜郎自大”的错误观念

，搞“语不惊人死不休”。即使“李云龙”再现，让他陷入这些无谓的事务之中，他也难有大的成就。　　其实就是中央要求大力反对的形式主义和官僚主义。　　

“四风”，让职工群众有真实的获得感。摸清查摆形式主义、官僚主义的突出问题、具体表现，列出问题清单，制定整改措施，开展集中整治，让

;但却极少能在网站上看到更新的动态，“僵尸网站”的存在是因为形式主义、官僚主义、消极不作为主义的驱使，是歪曲的政绩观的使然。　　（二）网站

根，就必须因地制宜，最好的办法便是借助企业文化平台来开展工作，否则就有沦为形式主义、水土不服的危险。它可以通过企业文化来将其渗透到企业生产、管理的各个环节，

效果不佳等，这些问题成为制约企业管理水平再提升的瓶颈。　　怎样有效融合各类管理体系，避免落入形式主义的窠臼？2013年国家局印发的《关于全面推进商业标准化

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