烟草在线—吸烟有害健康！

;公司）加强员工职业教育与技能鉴定工作，完善激励、考核、选拔、晋升机制，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有收获。创新基层管理手段和方法，

青年人才队伍；狠抓选拔机制建设，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以师带徒为主要方式，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级技师和技师培养

入户宣传今年烟叶收购政策、技术规范、质量要求等内容，确保家喻户晓，提前告知烟农收购开秤时间，指导烟农合理把握分级进度。　　二是狠抓分级培训。选拔一批技术

等多种培训形式，通过理论与实操相结合的方式，让专业化分级人员充分了解和掌握分级的相关知识，提升业务技能水平。　　二是注重选拔，提升服务力。建立

;积极开展价格检查、非烟团购等小组活动，引导自律互助小组成员共同提高盈利水平。　　下一步，新余市局将从零售客户中选拔自律互助小组内训师，开展新一轮的自律互助小组

;积极开展价格检查、非烟团购等小组活动，引导自律互助小组成员共同提高盈利水平。　　下一步，新余市局将从零售客户中选拔自律互助小组内训师，开展新一轮的自律互助小组

凉山州经济社会发展的重要举措。该模式对地方高校选拔培养优秀学生，为企业定向输送优质人才具有重要的现实意义，也充分体现了西昌卷烟厂和西昌学院作为国有企业、地方高校的责任担当

多做贡献多加分。　　三是落实奖惩。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分，每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。同时

;为专业化工厂培养、储备人才，推动工厂高质量发展。四是积极开展师带徒活动，选拔责任心强、技术过硬、德才兼备的优秀高技能员工作为师傅，进行“一对一”或“一对多

操作竞赛展开研讨。全体党员通过问题导向，围绕“竞赛活动如何能真实的反映操作人员特性、与修理竞赛区别开来，怎么减少主场干扰、真正选拔出优秀人才”献计献策。带着讨论形成的创新

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