烟草在线—吸烟有害健康！

;不仅是因为长期、持续的知识和技能储备，这台笔记本电脑也功不可没。　　2005年，为了参加为期一个月的新技术应用培训，她忍痛放下家里嗷嗷待哺的孩子

;合理安排集中学习时间和内容，组织全体专卖人员开展学习，切实提高专卖队伍的专业知识技能。二是积极开展专卖队伍练兵活动。采取“以考促训”、“以赛促训”的方式，每季度

、忧患意识、责任意识。靠观念创新促进管理创新和企业发展。　　三、提高烟草员工素质的方法与途径　　人是生产力要素中最关键、最积极、最活跃的因素；人力资本表现为人的知识、技能、经验

的业户指导、品牌培育、营销沟通等方面的相关知识和技能。只有全面客观地对客户经理进行深入培训，才能让客户经理在全面了解和掌握基层卷烟营销服务现状的同时，熟悉和了解自己所从事的卷烟

，知识水平差距较大，对网络接触程度不同，大多数只是能简单操作网络系统，对互联网营销知识了解更少。大多数人员无法系统掌握互联网营销知识技能，在

;又要掌握对方的知识和技能，尤其需要获得对方岗位要求的资格证书和执法资格。复合型人才，对员工队伍素质和专业知识，以及企业岗位培训能力提出更高要求。　　三是

路径，如管理晋升、技术晋升、业务晋升等。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及及所需的经验、知识和技能。让员工充分了解各条发展的路径、各个职位的要求

，传授知识和技能，解决徒弟在实际操作中遇到的问题，帮助他们树立优良的职业道德和思想作风，提高专业技术水平、岗位操作技能，使“大国工匠

;创新培训形式，摈弃现今“翻翻课本、念念材料、抄抄笔记”的老三样，让每位专卖人员都走上讲台，在教与学中巩固业务知识和技能，逐步实现培训由“要我学”到

重点是专业知识和技能培训，要积极探索完善分级分层培训模式，使员工教育培训工作更具针对性和实效性。在职业品质教育方面，笔者认为，可以将员工职业品质教育

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