烟草在线—吸烟有害健康！

达标评审。　　会议要求，安标建设要充分考虑安全生产标准化规范与职业健康安全管理体系之间的有机融合，做好两个标准体系文件融合规划，依据企业实际情况进行分类、分层

用十八大精神武装党员干部的头脑。　　二是要广泛深入宣传。注重用好局域网、板报、专栏等形式，有步骤、分层次、多形式开展宣传报道，引导全体干部职工把思想行动统一到十八大精神上

考核，进入廉政档案。第五步，分层追责。按照干部管理权限，分别追究主要领导、分管领导和预警对象的相应责任。　　通过腐败风险防控“五步”工作办法的全面应用

，提升依法行政能力。按照培训“全方位、分层次、系统化、日常化”的要求，采取“学—考—评”三结合的培训模式，利用以案说法的方式，定期组织行政

的一项调查显示，在900多名被调查对象中，近8成赞成在公共场所和工作场所禁烟。　　　根据区域分布和经济水平情况，本次调查采取了分层随机抽样方法，

时间，抓好每一天工作。　　二是抓落实。要求大家统一思想、深化认识，增强紧迫感和危机感，为冲刺全年目标不懈努力和奋斗；执行岗位责任制、目标考核制、分层

的主要条款。　　二是分层严把合同审查关。按照事前防范的原则，由财务、价格审计、纪检监察、法规、整顿办、分管领导分别对各部门报送的合同文本进行严格审核，并逐一签署审核意见

卷烟市场销售实际，对品牌进行分层级管理，分别制定不同的营销策略。加强考核与激励，将全国重点骨干卷烟品牌培育作为卷烟营销的一项重要指标，充分调动

。　　一是建立科学的培训模型。根据辖区地处偏远山区、零售客户实际需求情况，建立分层、分级、分内容的差异化培训模式，即在培训课程开发前对零售客户的需求从客户经理、零售客户及

，对测试成绩优异和不及格的人员分别进行奖惩，激励大家加强学习。最后由法规科根据模拟测试情况，查找分析薄弱环节，开展分层次、针对性更强的培训指导

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