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身边人；同时，充分利用谈心谈话、集中座谈等方式对多次违反工作作风纪律的人员进行情绪沟通疏导，切实转变员工工作作风，树立服务和责任意识。

＂关键＂岗位的风险点进行梳理，关注“小微权力”，围绕廉洁风险，对“关键”岗位敏感人员、重点部位相关负责人开展廉政谈话，

;持续通过廉洁家访、谈心谈话等活动，从细微处关心关爱纪检干部，从细微处及时发现问题，切实织牢家庭‘护廉网’。”

、星火成长赛制为主要抓手，引导全体员工争当勤于思考、敢于担当的表率，对技能提升不达标、重点工作落实不到位的及时开展谈心谈话，通过奖优罚劣的方式引导全体干部职工

；用好查处的年轻干部违纪违法案件“活教材”，开展警示教育；定期分析年轻干部的综合表现，抓实年轻干部政治素养提升、纪律作风养成和谈心谈话，

;推动工作进步；通过开展谈心谈话，全面了解人员的工作、思想状况，引导激发人员内生动力；坚持问题导向，聚焦短板弱项，强化

风险点并制定防控措施，强化党纪党规学习，开展廉政谈话和警示教育，营造良好廉政氛围。湛江卷烟厂表示，将持续完善法律风险防控体系，增强

；常态化开展谈心谈话，在重大节日节点，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，把规范性要求落实到经营管理全过程各环节，切实把高质量发展建立在

追赶；对积分排名靠后、存在不足的党员，安排专人结对帮扶，定期谈心谈话，教育引导向典型看齐、向先进学习，促进整改转化提升。

法规和上级党风廉政建设精神，切实强化廉洁自律意识和纪律观念。二是聚焦责任落实，点亮行动“指路灯”。坚持领导干部廉政谈话常态化，做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节

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