烟草在线—吸烟有害健康！

。“智能制造示范工厂建设的步伐日益加快，企业对高技能人才的需求也日益迫切。”该厂人力资源部主要负责人介绍道，“为此，我厂特别开展技能技术人才进修计划

;培育一批精技术、善经营、懂管理的人才队伍是关键。在竹溪县，国家烟草专卖局连续4年定向开展农业产业技能人才培训，茶叶种植及加工、畜牧养殖及防疫、农机农艺融合、现代烟叶生产

;培养和用好“一岗多能”型青年人才。依托南烟电气创新工作室等培训平台，开展揭榜式创新实践，激发青年员工创新思维，充分将高技能人才的技能优势转化为企业创新优势

，以扎实的行动推动高质量发展。特别是在人才培养方面，烟草企业应突出高质量发展主题，加强职工教育培训，培养更多知识型、技能型、创新型技能人才。主动

总结出一套创新的“师带徒”方式——主要通过参加行业技能竞赛培养综合型技能人才。这种方式具有更强的针对性，对于徒弟们的培养非常适用。“之所以研究出这套‘师带徒’方式，是由于

课堂”不断扎根现场，已成为卷包车间班组员工能力提升、学习交流的第一课堂，实现了员工在理论与技能上的双提高，车间以此取得了技能人才培训的阶段性成效。

”，那就是钟宴雄的专有称呼。兼管车间培训工作的钟宴雄常说，光一个人能干不是真本事。不知不觉，作为青年员工的引路人，他带出了一大批创新型的高技能人才

、用人、留人”机制——在“识人”方面，开展了一系列干部、高技术技能人才和用工等调研，修订关键人才选拔办法，健立建全分类“识人”的发现机制；在“育人

领衔，囊括浙江中烟信息领域首特专家、浙江省“金蓝领”等高技能人才，成员来自信息、生产、设备等各个领域，不仅涵盖擅长软件开发的信息化人才，还吸纳熟悉

，开展培养、评聘、考核、激励等工作，充分发挥优秀技术技能人才在技术攻关、技艺传承等方面的引领示范作用。在员工素质能力提升方面，充分整合利用好各类资源，

烟业智汇