烟草在线—吸烟有害健康！

靠工匠精神支撑企业发展

工作，发挥企业管理的作用，严控成本费用，深挖内部潜力，稳定税利增长。其中一项重要的工作，就是要强化人力资源管理，发挥

山西省局打造两级市场状态监测体系加强管控

终端信息资源管理系统’为依托”的市场状态监测体系和省级层面每季度、市级层面每月开展监测的工作机制。　　“两级市场监测体系”的建立，是山西省局（公司）加强全省

消除“洗碗效应”，助力烟草行业高质量发展

人力资源管理中有一种现象，称为“洗碗效应”。所谓“洗碗效应”，就是打破碗的概率与洗碗多少成正比，结果洗碗的人难免失手将碗打破，干了活却落埋怨

挖掘社区潜力　推进离退休人员服务管理

;鞠躬尽瘁。关心照顾好行业离退休人员，鼓励他们发挥“余热”，确保他们安度晚年，是企业的重要职责。随着人力资源管理配套改革工作的深入，对离退休人员

浅谈烟草行业内训师队伍建设

的重要资源，而且是建立学习型组织的助推器。新的形势的发展更需要我们加强人力资源管理、培养高素质人才队伍就成为改革发展的迫切要求。　　一、烟草行业内训师队伍建设存在的主要问题　　一是管理

地市级烟草公司员工培训体系优化研究

更多的效益，在发展变革中方能立于不败。本文参考人力资源管理中员工培训相关理论，对地市级烟草公司员工培训体系重新优化设计。旨在通过优化培训体系，加强公司人才队伍

云南曲靖烟草党委书记、局长、经理晏飞到宣威调研当前烤烟春耕生产工作

；要继续抓好组织保障工作，统筹水资源管理，积极做好人员、水利、物资等移栽保障工作，引领烟农做好抗旱移栽工作；要继续抓好春耕生产

弘扬劳动精神劳模精神促高质量发展

任务实现而努力工作，忘我劳动。路是闯出来的，业绩是干出来的。要促进企业高质量发展，就必须狠抓人力资源管理，想方设法调动起职工群众的积极性和创造性

企业文化内训师队伍建设初探

在企业人力资源管理系统中培训模块是非常重要的环节，越来越多的企业意识到培训的重要性，也开始从外部培训向内部培训转轨，无疑，企业内训师应运而生，那么，如何造就一只好的企业内训师队伍，则是现代企业应当着手解决的问题。

　　岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。

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