烟草在线—吸烟有害健康！

体活动等，平台由员工个人记录成长痕迹，旨在培养其自我成长管理的理念，激发自我提升的主观能动性。　　同时，青年员工在成长平台上获得的积分可以兑换图书券等学习用品

征程中的“小插曲”。烟草行业应当在不断自我成长、自我完善、自我提高中实现有所创新、有所突破，真正走出一条奋进发展新路。　　首先，不断做大做强烟草企业和卷烟品牌

》，重点完善6S管理、目视管理、定置管理、TPM管理、看板管理等操作细则，真正解决了实际问题，让员工实现了自我成长。　　四川成都市烟草公司实施可视化提升

形式多样的培训平台和渠道，指导和帮助信息技术员从岗位轮训、兼职信息员培养、业务系统培训、职业教育四个方面实现自我成长。同时，重点鼓励和培养信息技术高、专、精人才，

员工积极专研；不管研究结果的成败，鼓励员工在研究过程中的成长，在营销中心建立起自我成长、共同成长课题研究氛围。在全员范围内选择最需要改进的流程开展课题

，打通基层人员的晋升、成长通道，建立客户经理等基层员工的成长激励机制，才能切实激发客户经理自我成长的内生动力。三是精神激励。对客户经理还需要重视精神层面的激励

的主动性，是不利于优秀人才脱颖而出，不利于创新人才的培育，挖掘和自我成长。特别是经济新常态下，卷烟营销难度增大，卷烟管理难度也在增大

进步一点点，我们都在自我成长呢。　　总结得再好，还是要做好谋划文章。总结为了谋划服务，其实还是需要一个传承和接续的问题。策划和实施举措并举，

人才自我学习、自我管理、自我成长的人才机制。　　同时，济南卷烟厂强化课题制管理，对各类课题的计划、组织、项目申报、立项评审、实施管理、项目验收、成果推广、成果评审和成果奖

;不管是低焦减害卷烟品牌的研发，还是细枝卷烟品牌的全面推出。都是烟草行业自我成长的重要举措，也是烟草企业寻求发展的具体体现。都应当成为对烟草行业充满信心的基础，

烟业智汇