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创新基金，制定配套奖励办法，让创新人才受褒奖、得实惠、有保障，初步形成了结构合理、素质优良的创新型人才队伍。　　发挥考核激励作用，增强战斗力

，全力打好市场监管“防控战”。　　三是强化考核，激励到位。充分发挥考核激励职能，细化依法行政考核标准，狠抓日常监督和考核监督，

工作，立足岗位多出成绩，在提升质量意识、紧盯任务目标、做优岗位工作上做示范，在保持产品质量稳定工作中起好“先锋”作用。　　强化考核激励。贯彻落实“质量优于

营销”转变、从“粗放式”服务向“精益式”服务转变。　　三是考核激励“鞭策跑”。坚持以市场化取向改革为指引，以着力调优市场状态、提升客户服务水平为出发点，建立以基础服务指标

绩效考核管理办法》，充分结合西区实际，进一步细化员工绩效考核激励措施，围绕生产经营目标任务，有针对性的设置考核指标，实现过程考核

规定了选拔对象和条件、选拔程序、培养措施、管理与考核激励等细则。

职、人人明责”；考核激励促执行，成立督查考核组，对目标指标落实情况跟踪检查，充分发挥督查考核的导向作用，促进各项措施落地执行、目标

市场需求缺口及时调整货源投放，保持稍紧平衡的高质量货源供应状态。　　三是注重反馈沟通，严把考核激励关。将各网格站的工作情况、销售数据、客户反馈问题、市场核查问题进行考核通报

”，制定相应的监管措施，向各中队下达了挂牌督查、取缔经营资格的任务，并制定考核激励办法。　　通过“黄”、“红”、“黑”三级监管，筑牢大户监管防线

、触动小的监管缺陷，南昌市局在全市范围内组织七轮“亮剑行动”拉网检查。检查方式上从参与人员、工作纪律、问题处理上均有所创新，通过采取积分排位和考核激励手段，各单位

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