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就是不称职”的意识，全力抓好责任落实；二要兼抓兼顾“多面手”，严守政治纪律和政治规矩，严肃工作纪律，严抓作风建设，

认定为不称职的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

;户枢不蠹。”该车间倡导让肯干事的人有岗位，引入末位淘汰机制，将评定为“不称职”的操作技师调入低级操作岗位学习，促使操作技师不断学习先进岗位操作知识

，必要时进行组织调整；对测评得分偏低的领导干部进行诫勉谈话，对认定为不称职的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。　　在此轮直属单位年度

，用群众的力量来约束、引导干部行为。　　三是把考核问责刚性化。把为民务实清廉作为考评的重要内容，纳入科学的领导干部作风考核评价体系，作为衡量干部称职与否和选拔

“一人一档”要求建立县局员工人事档案，及时收集员工在调配、职务任免、职称职业技能评聘、奖惩、培训等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩文件材料，充实档案内容，确保

清不清，树立横向到边、纵向到底的思想，做到人人有责；三查责任落得实不实，树立不抓就是不称职的思想，做到肩上有责。　　二是切实提高

高飞领头雁，我只有把团队带领好、品牌培育好，终端建设好、客户服务好，才是一名称职的市场经理。

时，父母要做个称职称责的好老师，做出好的示范，检点自己不文明的言行，不要只捡西瓜，却忽略了芝麻，要西瓜芝麻一起抓

、不愿意或不能、无把握　　如果下属在工作时表现为毫无相关知识与技能，而且没有兴趣学习。在现实中，他们原本是很称职的员工，但因为变化，使得他们与组织

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