烟草在线—吸烟有害健康！

的肯定。尤其是作为企业员工来说，当他们付出辛勤的劳动之后，最希望的就是得到领导的认可，同事的肯定，并得到一定的物质和精神的激励，而在

物质和精神等方面得到正激励，他们就会持续性的创造价值，这样绩效考核的目的就达到了。一个有效的绩效管理体系，是由健全的绩效管理框架和绩效管理各环节

：1、个性上较为张扬和独立；2、思想上兼容并蓄，接触面广；3、行为态度上缺乏吃苦耐劳精神；4、更注重于追求物质和精神层面的双重享受

有所创新的员工一定的物质和精神奖励，调动大家参与创新的激情。要不断健全科技管理制度。　　三是要发挥典型的示范作用。要坚持把创新作为第一驱动力，积极发挥先进典型的激励、引导和教育作用

的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，调动员工工作责任心、主动性，激发员工的积极性和创造精神，以提高企业的向心力和凝聚力，提高

;追求物质和精神利益　　随着市场经济体制的建立，特别是今天在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在促进和增强了我国经济活力的同时

感受到自己的工作是有意义的，要关心员工的成长和发展，为他们提供实现人生价值的平台。要让员工们在工作过程中不断提升自己，实现物质和精神的双丰收。只有

，年轻客户才愿意买单。“精致主义”的消费理念一方面反映了人们对生活品质的追求，另一方面也促使各行各业转变观念，将关注的目光投向客户物质和精神的双重需求。在充满

;把事过好，也好面子，更是传统质朴和热情的代名词。不同于以往的是，这里的民众对于物质和精神层面的追求已经远远超出了我们普通人一般意义上的认知范围和理解范畴

全省系统“客户服务之星”的主要依据，通过物质、精神“双向激励”，激发客户经理开展经营指导工作的主动性和积极性。“这两年我从一名只会做卷烟经营指导的基础服务者，

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