烟草在线—吸烟有害健康！

需要企业文化来弥补。企业文化控制方式是从人的心理和行为特点入手，以文化引导为根本手段，通过组织文化培育，将组织的价值观灌输到组织成员的思想意识中，培养

“两个至上”，增强文化引导力。国家利益至上、消费者利益至上，既是烟草行业共同价值观，也是湖南中烟的企业核心价值观。湖南中烟广泛深入开展“两个至上”在岗位主题

烟草企业多元化人才的迫切需要。二要进一步加强对员工“全员健身”的文化引导力度。以“烟草病夫”为耻，以“自强厚德”为荣。　　　二是物“化”的问题。要进一步加大对庭院“美化亮化”的投入力度

;使单位员工“内化于心、外化于行、固化于制”，通过开展竞岗演讲、知识技能竞赛等活动，用先进的企业文化引导和激励员工。加强了一线队伍在职业素养、工作技能、知识水平等方面的培训

，努力把企业文化理念转化为创建工作的决策行为、管理行为和员工行为。通过开展文化活动来营造创建工作氛围，达到用文化引导人、约束人、凝聚人的作用。　　（三

展示给消费者，帮助零售客户将知名品牌卷烟陈列在柜台正中央最显眼的黄金位置，指导零售户利用品牌文化引导消费，突出品牌传播效果。对于经营能力较强、经营档次较高的超市

来改变消费者的认知、形成良好体验，那么，在一个相对陌生的市场当中，任何产品都是很难打开良好局面的。　　　与此同时，在文化引导方面

卷烟品牌文化引导消费。　　2、重点骨干品牌科学陈列，设立重点骨干品牌专柜。在经营区域内，不同重点骨干品牌在一起陈列，这样做的好处是可以更突出、更有目的的宣传

的企业价值理念，为员工提供文化引导、凝聚员工集体意识，持续提升员工日常管理的科学化、规范化、精准化水平，真正强健员工“肌体细胞”，激活企业

包括各项增值服务的完善，也包括加盟商户的文化引导建设。通过文化的宣贯、各类活动的开展等，持续提升加盟商户的文化认同感。尤其不能忽视的是，即时总结与梳理经验

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