烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一是干部队伍建设进一步加强。厂党委不断加大对企业中层干部的管理力度，建立了干部管理考核考评长效机制，对中层干部进行年度考评；同时严格按照干部选拔任用程序

销售和网建工作考评组对2014年昆明市卷烟销售和网建工作年度考评情况进行反馈。　　会上，考评组对昆明市公司2014年的卷烟营销网建工作给予了充分肯定。一是昆明市公司领导班子高度重视

，此次市局（公司）对永胜县局（分公司）各项工作进行年度考评的这一过程同时也是一次学习提升的良好机会，考评组在肯定成绩的同时

烟草经济持续稳定健康发展提供了人才支撑。　　平安烟草建设成绩突出。安全保卫工作居于全省行业领先水平，连续5年在省烟草专卖局年度考评中名列榜首。应急管理工作受到行业和地方政府的肯定

，将清洁生产贯标实效作为各卷烟工厂年度绩效考核的重要内容，制订清洁生产年度考评方案，每季度进行检查评价，将清洁生产相关指标落实到岗位和责任人。强化过程监督

的员工档案、员工考察等渠道之外，还应该通过企业网络论坛、家庭成员、领导、同事等方面收集信息，通过座谈会、心理咨询、家访、年度考评等多种方式收集信息。以此及时了解员工现状

确定、评先选优、升降档次，教育培训的重要依据。同时规定，年度考评为“基本合格”及以下者，不得晋升职位、增加岗位工资、职业鉴定培训等，“不合格”者

，以至于失去了岗位考评的初衷和实际意义。因为岗位考评以季度和年度考评为主，以绩效工资和年度评先晋级直接挂钩，涉及员工的切身利益，导致员工产生抵触

、考取资格证书、获得奖励等中长期目标，制定年度考评方案，对员工能力提升目标完成情况进行考核评分，评分结果作为本轮考核奖励和下一轮导师制定培养方案的参考

;开展“共读一本好书、共学一项专题、共筑一个平台”活动，以平时自主学习、年度考评为目标，通过学习把党的创新理论转化为推动发展的力量。　　“过去的一年里，通过在三

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