烟草在线—吸烟有害健康！

党委书记左平作了重要讲话，首先对本次职代会给予了充分的肯定。其次，针对即将开展的岗位竞聘工作，作了以下几点要求：一是希望在坐的各位职工代表将本次会议

管理模式。通过岗位测评和技能评定，开展岗位竞聘和全员套岗，实现岗位与责任的统一，岗位级档反映员工技能水平。同时依据考核结果和任职资格水平的变化，实时

岗位、竞聘条件进行了公示，做到广泛宣传；条件设置未进行新老员工身份限制，未设置“高门槛”，保证广泛参与；职工报名过程中

组成监督员全程参与竞聘工作，并在内网、宣传栏、大厅屏幕时时更新竞聘进展，达到了公开、公平、公正的要求，增强了岗位竞聘的透明度与公信力。　　本次公开竞聘活动是

素质，提升业务及工作能力，适应行业的快速发展。　　三是善于总结。对参加重要岗位竞聘的干部职工参与的过程及时总结，分析那些脱颖而出人才是怎么成功的，

;在竞聘前对此项工作提出了具体要求。景洪市烟草专卖局（市场部）还专门制定了《景洪市烟草专卖局（市场部）市场经理岗位竞聘实施方案》。整个竞聘包括

、现身说法等活动，不断强化党员的宗旨意识；同时，组织党员开展“岗位竞聘演说会”、“诚信服务靠大家”、“做一个优秀员工”等深入一线便民服务活动，

股长级待遇的2位“老站长”为发挥余热，主动申请到了基层烟草站从事烟叶生产工作。　　该局对领导班子副职以下岗位的竞聘工作实施了明确规定：按照竞聘的原则、范围、对象、基本条件

，心中感恩道不完，知足！　　岗位竞聘多渠道，烟草事业多皎洁，公平公正众人服，继续！　　老兵老将实力派

烟草特色的人才建设模式。　　一是优化方案，聘前动员，确保竞聘顺利开展。召开岗位竞聘动员大会，并结合部门岗位的配置情况，制定人才选拔竞聘方案

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