烟草在线—吸烟有害健康！

员工的综合能力。　　一是抓学习。以创建学习型企业为契机，制定员工学习培训计划，坚持将企业文化学习与业务技能培训相结合，通过“学、训、问、考”的方式

，对照流程要求限时进行整改；　　五是加强队伍建设。通过详细制订学习和培训计划，加强营销知识与技能培训，努力提升营销人员素质，

，强化考试。按照制订的学习培训计划认真组织学习，并做到集中学习有签到、有内容、有记录、有测试、有评估；同时要求烟草专卖执法人员和法规、内管人员利用休息时间进行

题整改痕迹。对上次督察中发现的问题，看相应责任人是否按照要求整改完毕、整改的痕迹是否突出、本次督察中是否再有此类问题的发生；　　　五是查学习培训实效。按照每月学习培训计划

;提高全员应急处置能力。及时制定《安全学习培训计划》，认真组织开展安全教育培训工作，定期对司机、锅炉工、厨师等涉及重点领域的岗位开展安全作业、操作技能培训，切实

，进一步促进了员工能力的提升。　　三是突出业务技能的培训。以创建“学习型企业”入手，制订全局学习培训计划及培训内容，并根据各部门、各员工的自身情况分别安排具体

，作为年度绩效考核的参考，确保领导带头参与，为提高依法行政水平提供强有力保障。　　　二是坚持按照年初县局制定的学习培训计划，定期开展烟草专卖法律法规

，确保了企业安全文化建设有序进行。　　四是健全工作制度。明确企业安全文化建设的责任、内容和机制，确保企业安全文化建设的制度保障。　　五是加强教育培训。制定企业安全文化建设学习培训

参加了首批考试。　　沭阳县局（分公司）高度重视这次全面质量管理基础知识普及教育工作，制订了学习培训计划，采取三步走的办法，扎实推进

学习型企业”活动。根据学习型企业创建工作要求，制定了具体的学习培训计划，通过开展党风廉政教育、综治安全讲座、真假烟识别培训等，以丰富的学习内容不断满足各岗位的素质

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